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企业培训平台丨本是同根生，培训和绩效考核的另一种打开方式

老HR们有没有听过 “生于招聘，死于培训”这句话？当然身处中小型民营企业的你也可能“死于招聘”，但极少有“生于培训”。身处这样的企业，较多老板会拍拍你的肩膀说“XX，做的不错，这批招的人不错”；也有一

很多人对企业培训和企业内训的区别不是特别清楚，甚至一些公司的HR、大领导也没能分得很清楚，所以往往有产生双方双方沟通时多维度的信息错误。应该说企业培训、企业内训都是紧密联系的，现在各行各业中也多见培训

目前我们所处的时代和以往有了很大的不同，是一个互联网+的移动大数据时代。一个团队的管理的核心是管人的问题，建立健全持续推进企业管理提升的长效机制，管理创新。当工作中出现问题，管理中出现漏洞时，管理者需

说到员工培训，很多人都觉得这是人力资源部门的工作，员工的能力成长似乎与管理者毫无关系。企业内训也都是由企业邀请培训师到企业里去讲课，培训师可以根据企业来安排培训课程和内容，针对性非常强。培训讲师也是企

企业竞争日以表现为人才竞争，员工培训无疑是企业提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要手段，俗话说：“没有个人的成长，就没有企业的成长”。据统计，每个企业每年在员工培训上的花费约300亿美元，约占雇员平

很多公司之所以很难找到合适的人，很大程度上是因为公司平台、薪酬等等诸多因素，对优秀人才的吸引不足，这就需要通过有质量的培训来弥补，但新员工培训在更多的公司其实效果并不尽人意。对于企业来说，如何发现人才

国外的企业都很重视对员工的教育培训，细心的人们可以看到外资企业在招聘的广告中，千篇一律地都写有这样的字句：一经录用，即提供良好的教育培训机会和极具竞争力的薪酬。而现在国内的企业也都越来越重视培训，就算

近期，内训宝与博奥研究院达成合作，引入国际领先的精品课程资源，进一步丰富管理、销售、服务、职场修炼、领导力等领域内容资源，满足企业客户多元化需求。本次引入的课程分为两大类：通用课程通用课程类涵盖