很多公司之所以很难找到合适的人，很大程度上是因为公司平台、薪酬等等诸多因素，对优秀人才的吸引不足，这就需要通过有质量的培训来弥补，但新员工培训在更多的公司其实效果并不尽人意。对于企业来说，如何发现人才、培养人才成为全球许多企业的发展战略。

目前在中国，没有世界优秀企业的经验，中国企业人才培训可能面临更大挑战。中国企业培训现在最缺乏的是系统性人才培训机制。同事一些公开课和企业内训耗时多，常与正常的上班时间冲突，且人员分散，培训难以覆盖全员，作为一个线上的培训平台，内训宝可以将员工的时间自由把控，不收时间限制，无论是PC电脑端，还是手机端，又或是平板，只要能上网，随时随地，员工想学就学，更吻合中国企业现实情况。

实际上，许多企业培训存在“线上与线下脱节，无法形成培训体系”的毛病，有些员工喜欢线上培训，一开始觉得非常新鲜，时间自由，课件有趣，但到后来，如果在蛮忙的工作之余挤出时间去看这样的网上学习课程，慢慢就会成为阻力。线上学习非常好，它将更加碎片化、更加有针对性的知识呈现在我们面前，帮我们节约时间、节约成本，但更加需要学习者的自觉性。而线下培训，这种模式也是各大中小型企业用得最多的模式，不得不说，线下培训成本很高，会场、人力、讲师等等必不可少，组织一次线下培训需要面对各种各样可能出现的问题，但不得不说，线下培训对讲师、学员以及课程的掌握力是更强的。

为了解决这一难题，内训宝培训平台课程培训对象涵盖企业基层、中层、高层。整个学习系统分为上线平台和线下服务。线上平台主要分为员工管理、学习资源、培训任务、数据统计、系统管理。员工管理包括：员工管理、组织架构、互动交流、积分礼品兑换，学习资源包括：课程/讲师管理、考试管理、企业文档；培训任务包括：培训管理、问卷管理、证书管理，数据统计包括：学习统计、任务统计、资源统计等等。

岗位课程主要针对企业通用课程，课程涉及行业广泛，课程体系健全、形式新颖，每年更新量超过50%。并且为满足企业定制化特殊需求，还推出定制课程，如高端flash动画，真人视频，VR/AR视频，H5互动视频，游戏模式视频，情景案例等以满足成人喜好的课程开发模式。

我们需要找到线上和线下培训最好的契合点，将其合理的利用起来，最终升华培训参与者的体验的同时提升培训绩效与目标。