员工的索质决定着企业的生存和发展。员工的素质高，企业的工作标准就高，工作的效率就高。完成任务的能力强，企业的效益就高，发展的空间就大，反之就会束缚企业的发展，造成企业竞争力下降甚至不能生存。所以越来越....

企业的管理制度影响到整个企业的效率，因此加强管理制度非常有必要，那么在企业的e-learnin系统建设后，我们如何将两者结合在一起呢？下面我们来看看详细的介绍。 企业的基础管理工作包括规章制度、管理流....

现在的企业培训发展中，对于企业培训体系的搭建有很多不同的方式，但是如果出现问题，将会影响企业的培训，下面我们来看看企业培训体系的搭建有缺失怎么办？ 培训产生以上问题，究其本质，一个重要原因是缺乏完善有....

企业培训为什么要采取移动培训系统的方式？我们为什么需要将企业培训转移到网络上进行?因为保持员工对新产品和新服务知识的了解曾经是费时、费钱的工作，不仅需要安排众多培训资源，同时又要确保员工随时收到他们需....

以前的企业想要进行配需，需要提前筹备很多，如人员岗位替代，上课地点，时间等，而如今借助网络，企业可以运用移动培训系统来进行更广阔的内容培训。 前一阵子，看到星巴克给员工的免费培训内容，包括了远程学历课....

培训是企业经营中的重要过程，是任何企业不能也不应该回避的一个关键指标。企业培训体系的搭建也是一个长期艰巨的过程。笔者在从事培训工作过程中接触到很多企业，总结了搭建培训体系的几个小问题，列举如下。管中窥....

微信的出线给了企业培训一个新的平台，而且通过微信在搭建移动培训系统的企业越来越多，那么微信搭建移动培训系统的优势和不足都提现在哪些方面呢，下面我们来看看内训宝的介绍。 很多企业开设了在微信上的公众号，....

在上篇文件中，我们了解到人才培训平台会出现的种种问题，那么针对这些问题我们要如何去解决呢？下面我们来看看内训宝的介绍。 1.进行科学的培训需求分析 培训需求分析是保证企业人才培训平台科学性的而基础和保....

如果说开发一个移动培训系统是生孩子的过程，运营平台就是养孩子，而内容就是给孩子的食物。很多企业虽然引进了移动培训系统来辅助培训，但大部分企业在学习平台开发的阶段，没有进行课程开发的规划，只把小孩生下来....

移动培训系统评估到底怎么做？移动端的学习体验与传统学习有着巨大的区别，移动端的评估也与传统评估方式有着显著的差异。除去上面提到的“形成性评估”与“终结性评估”的变化之外，还有三点特点： 评价主体参与深....