微信的出线给了企业培训一个新的平台，而且通过微信在搭建移动培训系统的企业越来越多，那么微信搭建移动培训系统的优势和不足都提现在哪些方面呢，下面我们来看看内训宝的介绍。
很多企业开设了在微信上的公众号，以公众号作为企业学习空间，搭载在微信的大平台上。那么，企业中的学习者可以在微信上进入公众号进行学习。在微信公众号里，企业将学习内容发布上去，学习者可以在空间首页随机点击并进入观看。公众号页面的下方，有提供给企业自己定制的目录列表，企业可以根据自己的设计来安排这些列表选项，一般来讲都是学习者常见的学习需求或者最常用的模块。学习者进入后可以根据这些目录列表，点击自己想要学习或参与的内容，点击后微信就能够针对性地调用相应的内容。
微信搭建移动培训系统的优势和不足
一般来说，关于微信的移动培训系统内容的呈现形式以文字、图片和图文结合为主，篇幅没有限制。企业可以将各种学习内容编辑成适于学习的微课程，以图文的方式发到微信公众号中，以供学习者学习。除了提供给学习者看的图文类的内容之外，企业也可以开发与学习者互动的学习活动，比如有选择性的答题测试等。

微信搭建移动培训系统的优势和不足
微信学习已经被中国一部分企业所应用，并且尝试微信学习的企业和章习者还在不断增加。这有赖于腾讯旗下的微信这个App自身的成功，使得很多学习者本就是微信的用户，可以直接进入微信上的企业学习公众号，而且学习者也习惯了微信的操作方式，使用微信学习也不需要重新学习和适应。并且，微信本身使用体验确实较好，其社交互动的各种功能也能够满足移动学习的一些基本要求，因此微信学习显现出不错的生命力。
当然，微信学习也有其局限和不足。
微信毕竟不是为企业培训和学习专门设计的App，只能满足最基本的学习功能。并且微信还给企业的公众号设置很多限制，比如每天发送内容数量有限制。再者企业的公众号是架设于微信平台之上，很难完全按照企业自身的要求和移动学习的综合系统来完全定制，只能是在微信所提供的框架下做适度定制。更难突破的是后台使用，企业的移动学习可能要面向企业中成千上万的员工，这就对后台的管理系统有较高的要求，企业要能够通过自己需要的后台管理系统有效管理庞大的学习量、内容库、数据统计等。而微信从根源上是为个人用户开发的社交平台，很难对企业复杂全面的后台管理提供较好的支持。