1. 企业部门结构管理：通过软件可以方便地管理企业的部门结构。企业可以根据自身的实际情况，创建和调整部门层级和关系，确保组织架构清晰明了。
2. 岗位结构管理：除了部门结构，软件还支持对岗位结构的管理。企业可以定义不同岗位的职责和权限，并将员工与相应的岗位关联起来。
3. 批量创建和自动同步：软件允许批量创建部门和岗位，减少了手动操作的繁琐。同时，企业可以选择与现有的企业系统（如HR系统）进行打通，实现部门和岗位信息的自动同步，确保数据的一致性和及时更新。
4. 分权限管理：企业可以根据部门和岗位，进行分权限管理。不同部门和岗位的员工可以被赋予不同的权限，确保他们只能访问和操作与其职责相关的内容。
5. 授权管理：按组织结构对课程、考试和培训等进行授权管理。企业可以根据部门和岗位，分配相应的培训资源和任务，确保培训的针对性和有效性。

1. 培训管理：企业可以组织线上和线下的培训班，按组织结构分配给员工进行培训，也可以报名参加开放的培训班。适用于新员工入职培训、中高层干部进阶培训等场景。

线上培训班：

• • 创建与管理：企业可以通过培训管理软件创建线上培训班，设置培训的主题、时间、内容和目标受众。管理员可以方便地编辑和更新培训信息，确保培训内容的及时性和准确性。
  • 分配与报名：企业可以根据部门和岗位，将培训班分配给特定的员工，确保培训的针对性。同时，员工也可以自行报名参加开放的培训班，提升自主学习的积极性。

线下培训班：

• • 组织与安排：软件支持线下培训班的组织和安排，企业可以通过系统发布线下培训通知，安排培训场地和设备，确保培训的顺利进行。
  • 签到与反馈：线下培训班可以通过软件进行签到管理，记录员工的出勤情况。培训结束后，员工可以通过系统提交培训反馈，帮助企业改进培训内容和方式。

培训流程监控：

• • 实时监控：企业可以通过培训管理软件实时监控培训流程，了解培训的进展情况，及时发现和解决问题，确保培训的顺利进行。
  • 结果反馈：培训结束后，系统会自动生成培训结果报告，企业可以根据报告评估培训效果，调整培训策略。

适用场景：

• • 新员工入职培训：帮助新员工快速了解企业文化、工作流程和岗位职责，提升入职适应性。
  • 中高层干部进阶培训：针对中高层管理人员的培训，提升其管理能力和领导力，促进企业战略目标的实现。

7.课程管理：搭建公司课程体系，包括视频、音频、图文和直播课等。可以设置课程时长、防止挂机、是否快进、人脸识别等功能，并控制观看人员。

8.考试管理：支持试题库的批量导入和试卷组卷（可随机组卷，试题和选项打乱）。考试任务可以设置切屏次数、监考人员和重考次数等

9.知识地图：以地图的形式分阶段学习，帮助员工系统化地掌握知识。

10.资源管理：企业文档库（如PDF等文档）可以分配给员工观看。员工完成培训后可以获得企业颁发的证书，证书的标题、编号和时间等可以进行设置。

11.调查评估：通过问卷评估的形式，发放给员工参与。可以在培训班中使用，也可以单独使用。

12.讲师管理：管理企业内部和外部讲师，包括讲师的履历和讲课信息等。

13.积分管理：通过学习、考试和参加培训等活动获得积分，鼓励员工参与学习。积分可以根据公司情况兑换实物。

14.数据统计：提供多维度的统计，包括课程统计、学员档案、积分排行、证书排行、考试统计和培训统计等。

课程统计：统计每门课程的学习情况，包括学习人数、学习进度、完成率等。企业可以通过这些数据了解课程的受欢迎程度和学习效果。

学员档案：记录每位学员的学习轨迹，包括所学课程、考试成绩、培训参与情况等。帮助企业全面了解员工的学习和发展情况。

积分排行：统计并展示员工通过学习、考试和参加培训获得的积分，并进行排行。通过积分排行，激励员工积极参与学习活动。

证书排行：统计员工获得的各类证书，并进行排行。企业可以通过证书排行了解员工的技能和知识水平。

考试统计：统计每次考试的参与情况、通过率、平均分等。帮助企业评估考试的难度和效果，调整考试内容和形式。

培训统计：统计各类培训班的参与情况、完成率、反馈等。企业可以通过培训统计了解培训的效果和员工的满意度，优化培训计划。

 

 

• 灵活性：通过线上和线下相结合的方式，企业可以根据实际需求灵活安排培训，满足不同员工的学习需求。
• 高效性：通过系统化的管理和监控，企业可以高效地组织和实施培训活动，提升培训效果。
• 数据化：通过数据化的管理和分析，企业可以全面了解培训的实施情况和效果，为后续培训提供科学依据。