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搭建公司培训平台的意义丨内训宝

当下行业竞争相当激烈,每个公司的发展都是相当不容易的。公司发展靠人才,人才培养靠培训。当前,在线培训已成为公司培训的重要方式之一,通过公司培训平台进行员工培训,也越来越普遍了。  

对于公司来说,过去的传统培训,培训的方法和手段非常有限,而在线培训相对于传统培训的优势非常显著,可以帮助公司弥补传统培训的不足。那么,公司培训平台搭建有什么意义呢?  

1、降低公司培训管理实施成本  

传统的内部培训和公开课一般从学员、时间、场地、讲师等方面进行统筹规划,很大程度上占用了公司有限的培训预算,容易出现培训费用高、学习效果差的现象。在线学习方式在课程的数量、类型、范围、统计、反馈、沟通、共享等方面都远远优于传统方式,节省了大量的线下培训的人力、财力和物力成本,可用于更多的培训项目。  

2、帮助公司建设学习型组织  

学习平台作为公司培训管理的在线系统,为随时随地的学习提供了环境,更有利于个性化课程建设,增强学生学习兴趣,促进公司快速便捷地建立学习型组织。  

3、帮助公司建立自己的网络大学  

在线学习平台不仅提供了一套科学的培训管理流程,而且为公司课程体系的建设创造了条件。课程体系的构建符合公司实施培训管理积累知识的要求。以平台与内容、计划与实施、学习与统计、评价与反馈,大力推动公司网络大学的发展。  

4、解决培训过程中的人事管理问题  

传统的培训方法,培训组织者需要做很多手工管理,但在线学习管理非常方便和科学。培训组织者可以通过管理背景快速跟踪学生的学习情况,统计学生的学习成绩,分析统计结果,分析指导培训计划。与传统的培训相比,可以大大提高工作效率,降低劳动成本。  

5、解决培训过程中工作与培训矛盾  

公司要发展,任务繁重,业务发展的刚性要求制约了传统学习方式的时间、地点等条件,给培训工作带来了很大的麻烦。另一方面,公司发展的需要决定了公司必须进行培训,提高工作技能。没有培训,公司就无法适应市场竞争,提高管理水平,导致许多公司的工作与培训矛盾突出。  

在线学习平台的出现,特别是定制移动学习平台平台的落地,解决了这一矛盾。公司采用在线学习不仅可以保证工作任务的进度,而且可以保证培训效果。对于公司来说,这是一个非常有效的解决方案。  

6、提高公司知识的传播率和利用率  

经过多年的开发和培训,培训中心拥有大量的课程资源,特别是与产品知识和公司经营管理经验、销售技能等直接相关的,一般来说,传统的培训模式很难把这些知识普及和传播,也很难反复复习,减少了知识的使用。在线学习,不仅不受时间和空间的限制,而且可以无休止的复习,大大提高了知识的利用率和传播率。  

7、挖掘公司深埋的隐性知识  

公司发展关键是人才,人才一般都有丰富的工作经验,但这些经验基本上都属于个人,未能更广泛地向公司分享这些隐藏在个人经验中的经验,对于公司来说是一笔巨大的财富,在线学习方式为知识的共享积累提供了一个很好的平台,可以共享、网络交流、培养学徒、任务、做指导……最大程度挖掘隐性知识,提高公司竞争力。

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