企业想要发展的好，做到全面进步是非常高效的，但是现在很多企业在发展的过程中却忽略了对员工的培训。培训是企业不断发展的途径之一，也是培养企业人才的最好方式。随着互联网的兴起，很多企业不再依赖传统面授培训，纷纷建设企业员工培训系统。对于企业来说，内训系统平台应该如何选择？北京内训宝今天就给大家分享几点经验。  

内训系统平台  

1、不管服务商说得再好，也一定要亲自试用，体验该内训系统平台是否简单易用，熟悉产品UI设计及交互设计的根底。  

2、了解该培训系统是否拥有多端入口，如PC、线上培训APP、H5等，以及是否具备良好的拓展性，这样才能满足企业不断发展需求，方便进行升级改造，优化学习体验。  

3、除了了解该培训系统的功能模板外，还需要了解该培训系统的设计思路，是否通过标签的属性关联平台的一切，如用户、课程、知识管理、专题、学习地图、考试、问卷、资讯、直播等所有功能模块及内容，如果关联性不大，员工就没有主动性，就没有活跃度。  

4、为了能够更好地监控学员的学习情况，以及为学员推荐个性化课程，激发他们的学习热情，内训系统平台需要有大数据分析功能，既能快速监控员工的学习情况，且为培训项目的落地提供有效依据。  

5、合作模式的选择，如本地化部署还是SAAS租赁，近期内没有太多的扩展性需求，培训系统的投入有限，SAAS是最佳选择。而对于大中型组织而言，由于业务规模庞大，企业内部基础设施和IT运维人员可确保平台的稳定运行，本地化部署这种更灵活的定制化解决方案，会更合适。  

而市面上能满足以上这些需求的，其实并不是很多，北京内训宝内训系统平台致力于帮助提升企业人才服务能力，能够帮助企业快速搭建内训平台，为企业知识体系建设、内部讲师队伍建设、培训项目落地、员工成长管理、企业文化建设提供平台支撑，助力企业长远发展；还可以结合企业的个性化需求定制集企业内部管理、培训、考核、交流于一体的培训解决方案。真正实现产品即服务，满足各种场景下的企业培训需求。

以上便是北京内训宝小编为大家总结的关于内训系统平台搭建的几点建议，希望对您有所帮助。