企业想要发展的好，要思考的问题还有很多。员工的继续教育培训也是当前企业需要注重的。作为对中国教育体系的有益补充，企业大学平台是一支特殊的教育队伍，企业大学平台在发挥着不容小觑的作用。  

什么是企业大学平台  

企业大学平台又称公司大学，是指由企业出资，以企业高级管理人员、一流商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，以培训企业内部中、高级管理人才和企业上下游合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。  

企业大学平台简要发展历程  

自1956年全球第一所企业大学平台--通用电气公司克劳顿学院正式成立，企业大学平台在全球迅速崛起。从上世纪80年代开始，企业大学平台进入快速发展期，财富世界500强中近80%的企业，拥有或正在创建企业大学平台。在美国上市公司中，拥有企业大学平台的上市公司平均市盈率比没有企业大学平台的市盈率明显要高。1993年，摩托罗拉中国区大学成立，这是中国境内企业大学平台诞生的最早开端。从那时开始，越来越多的企业特别是大型企业，认识到企业大学平台的重要性，开始着手构建自己的企业大学平台，企业大学平台建设呈现出空前高涨的趋势。到2019年底，中国企业大学平台数量预计会超过3000家。  

企业大学平台组织演变  

企业大学平台之所以能够存在并且迅猛发展，得益于企业大学平台独特的功能定位。按照企业成长发展的基本规律。在企业创业初期或规模比较小时，组织经验和组织智慧是在创始人、团队领导和员工之间传递的，通过这种“言传身教”式的知识传递和知识学习，实现了知识、技能和能力的个体传承和代际传承，沿袭多年的“师带徒”就是知识传承的典型模式。但随着组织规模的扩大，业务领域的多样化、科学技术进步带来知识爆炸的时代来临，这种模式已远远不能适应组织发展的需要。此时，很多企业开始尝试建立新的学习模式，企业逐步建立起了基于公司、部门和员工的三层次培训体系，甚至有很多企业在人力资源管理部门之外，独立建立起员工培训中心或职工教育中心。但此时的培训体系建设，基本是以内部员工培训为主，以课程讲授形式为主，以知识传播为主，以外部购买培训服务为主。虽然解决了员工基本知识和技能的培训和演练，但员工学习到的知识和技能转化率很低，很难体现或衡量出培训所产生的价值。