选择人才培训平台要做到四点，上文中，我们针对“评估课程内容”这一点给大家做了详细的讲解。下文中内训宝小编将从“评估功能多元化”、“ 评估数据智能分析性”、“ 评估系统稳定可靠性”这三个方面进行介绍。

第二点，评估功能多元化

97.5%的中国企业已打造移动学习平台，且平台的功能不再仅聚焦「学」与「考」 ，而是融合了在线学习、培训管理、互动交流、视频直播等多种功能于一体的「一站式平台」 。因此，我们在对比培训平台的时候，要了解清楚平台的能力，是否能够满足自己企业一站式培训的需要。

人才培训平台数据来源：2010年中国人才培训平台发展报告

第三点，评估数据智能分析性

为追踪培训进度和效果，智能数据报表是平台的必备点。学员的完成率、通过率、考核分数等多个维度分析统计，帮助培训师快速掌握明细数据；通过自动统计学习时长和学分也可以提升学习的积极性，同时，针对不同类型的课程，其参与率、完课率、对应考试的通过率等方面的统计分析，也可以帮助企业再次评定课程的适合性。

第四点，评估系统稳定可靠性

在评估完平台的软实力之后，还要注意下平台的硬件实力，了解平台的研发技术团队的专业性和投入程度，及产品实施服务的能力，这是在平台正式运营管理过程的关键因素。

现在是人才培训平台的黄金时段，作为培训师，我们要尽快选择合适的人才培训平台并进行搭建、优化和运营管理，以帮助员工更好的满足员工学习的需求，真正走向数字化培训正轨。如果你对人才培训平台还有其他方面的疑问，不妨直接联系内训宝！