上文中，我们对人才培训平台的设计逻辑、设计框架两个部分做了详细的介绍，下文中，我们将继续对人才培训平台的设计方法来做详细的介绍。

对于人才培训平台的设计框架，内训宝小编表示学习模块也是非常重要的，其关键任务就是保证培训的质量以及学习效率。尤其时互联网高速发展的技术背景下，直播/录播/AR/VR等等可供选择的方式更丰富了。对于提升学习的趣味性以及学习效率来讲都离不开技术的辅助。

运营模块需要对培训过程的跟进反馈，即服务于内容模块以及学习模块。不仅包括传统意义上培训效应的评价，还需要对员工学习成绩，学习进度，学习路径等等方面进行跟进反馈。

第三步：人才培训平台设计方法

在有了逻辑以及框架的基础上，我们总结了人才培训平台的设计方法：

第1种，自上而下。即员工先在线下完成课程的学习，然后回到线下开展综合式实操训练。

第2种，自下而上。员工先在线下课堂学习知识，通过线上学习巩固知识，然后再回到线下实践，完成培训学习。

人才培训平台设计方法

说到重点，人才培训平台的设计其实就是围绕三大模块（内容、学习、运营）以及线上线下融合的方式这6个维度50多个要素的排列组合。之后，针对如何搭建企业人才培训平台如何搭建企业人才培训平台的话题，我们会从实际案例出发，分析整个设计流程里面，如何去找到最合适的组合要素。

对于“人才培训平台如何搭建”这个问题，内训宝小编就为大家介绍到这里了，如果你多次还有疑问，或是有其他方面的疑问，可以直接拨打电话联系我们。