培训是企业员工增长知识的重要途径之一，能够提高员工的工作技能和不断适应企业发展的工作技能需求。特别是在市场竞争中立于不败之地，所以选择一款好的人才培训平台至关重要。

因为，一款好的人才培训平台不仅能够满足员工的需求，还可以使得培训落到实处，真正的使员工增长知识，为企业的发展作出巨大贡献。然而，面对市场上各式各样的人才培训平台，企业应该如何选择才好呢？

一、实际出发

其实，选择一款性价比高的软件是大多数企业极想拥有的。但是，企业在选择人才培训平台时，最大的问题还是需要结合企业自身的发展阶段、业务需求、员工的岗位特点等多方面进行考虑，才可以确保所选择的软件可以适应企业的需求。

二、功能上进行选择

1、具有移动性

企业想要通过人才培训平台，培训期望员工能够胜任岗位。还可以支持员工能够跨地域、跨时间的参与培训，只要使用手机就可以参与培训，不仅能提高员工参与培训的积极性，还可以实现企业的统一管理。

2、操作简单

友好简单的操作界面，可以提升员工的对培训的乐趣。同时，该软件可以支持业务场景学习，适应企业每个岗位的员工，便于了企业团队之间多角度的协同。

3、自定义+扩展性

可以根据企业实际发展需要制定与设置各种培训参数。同时，还需要能随着企业的发展历程，不断的进行二次开发，降低成本。

三、反馈功能

选择的人才培训平台，可以支持员工在线进行考核，这样不仅可以直观的了解到每个员工所掌握的情况。同时，通过软件的分析，更能知道所有员工的考核情况。

四、成本预算

选择人才培训平台一定要根据企业的实际预算，千万不要加重企业的成本预算，阻碍企业其他项目的发展，一定要做力所能及的决定。

总之，企业选择的人才培训平台，就是为了便于员工参与培训。所以，培训的流程简化和自动化也是很重要的。要看该软件能否把员工从繁杂的基础事务中解放出来，不仅可以提高工作效率，还能降低人力成本，更好的服务于企业和员工最重要。