一个企业想要获得更好的发展，就需要注入新的血液，其中包括企业文化培训、技能培训、新人员入职培训、在职培训等，但是所有的一切都应该是有针对性的培训。因为员工是推动企业向前发展的核心人物，只有通过不断的进行培训，才能保证员工适应企业的发展。那么，为了更好建立企业培训体系，企业培训课程有哪些？企业员工培训课程主要应该包括认知培训、产品培训、员工发展方向等3个方面的课程。

一、认知培训

新员工到一个新的环境，对企业更多的是一个未知数，所以企业介绍是必不可少的。向新员工介绍企业的发展历史，经营理念，企业文化，企业发展规划，发展蓝图等。同时，让新员工了解公司的考勤制度，休假制度，奖惩制度，行政管理制度，保密制度，使得员工更快的了解融入企业，更好的进入工作中。

二、使用产品案例培训

使用产品案例培训是最具有说服力的，但是记住所选择的案例必须具有针对性、目的性，符合课程内容，最好选择图文并茂，能够帮助学员理解文字内容、枯燥理论的重点和难点，以保证培训的效果。

三、员工发展方向

1、新员工培训：员工是否得以发展是新员工比较关注的问题，不同公司的不同岗位发展路径也不相同，在新员工培训时是我们就可以向新员工讲解他所在岗位后期发展的路径，一般每个岗位后期的发展路径都不止一条，给新员工讲解也可方便新员工对自己入职的发展进行规划，进一步明确目标，同时增强员工工作的自信心。

2、技能培训：根据不同的在职岗位，根据不同业务的发展需求，让各岗位、各个层级接受不同的企业培训课程，晋升到上级时需要学习哪些课程，所以针对性强。

3、职业转化培训：在任职的发展道路上，出现调岗等情况。因此，要学会沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，进行具体培训。