在线企业培训的发展加速的企业的脚步，我国在线企业培训不仅仅在培训信息化管理上做出了突出的成绩，同时也提高了企业人才管理能力，下面内训宝就这方面的改变为大家详细的介绍，一起来看看吧！

人才管理

2006年开始，众多国外知名厂商进入国内市场，引领在线学习领域的变革，并通过E-Learning系统的实施帮助企业建立完整的在线培训体系。

在线学习终于得到正视，国内没人再质疑它的价值，无数培训人相信这是一种全新的学习方式，它的出现是学习理念的一场革命。

揭秘国内在线企业培训发展历程及现状

这一阶段，很多培训人开始意识到：企业需要的不仅仅是一个数据管理、学习监控平台，而是将企业的人才管理、学习管理、绩效管理、能力评估等环节进行关联，将在线学习提升为在企业内部人才管理的应用，上升到人才战略高度。

于是，在线学习系统LMS也升级为人才管理系统TMS。

在TMS理念的指导下，处于快速发展的标杆企业如华为、招行、海尔等开始尝试通过完整的人才管理流程引导员工有序学习。

但由于国内企业大多处于高速发展与变革期，TMS理念始终于难以适应国内发展，尽管被众多企业所认可，但真正落地时却举步维艰。

可以说，企业E-Learning依然不温不火。