传统的培训方式中，最大的不变就是场地的固化，随着我国在线企业培训系统的建立，我们会发现学习变的更加方便，在线企业培训让学习移动化，这大大的优化了企业培训，下面我们来看看详细介绍。

移动学习

2008年，美国次贷危机对大多数企业造成极大压力，企业在寻求转型的同时，也不得不对人才更加重视。

商业环境的瞬息万变，致使国内培训人更加注重专业化程度的提升，培训效果评估在培训项目中的分量越来越重。

2008年以后，M-Learning即移动学习，在国内的理论研究不断丰富，并从学术研究阶段迅速走进实际应用阶段。当时，内训宝从传统线下企业培训转型线上，是最早进入移动学域的企业之一。

揭秘国内在线企业培训发展历程及现状

2009年，内训宝为重庆移动成功实施第一个移动学习平台，自此拉开了国内企业应用移动学习平台的序幕。

2010年，微课开始兴起，学习更加“微化”，国内移动学习产业也呈现井喷之势。短时间内，出现了数十家大大小小的移动学习平台服务商，如知学云、云学堂、时代光华等。

2014年开始，随着移动互联网的全面崛起，智能手机、平板电脑的普及，以及大数据、人工智能的应用，国内市场上传统的员工培训软件应用理念正在发生巨大的变化，移动学习掀起热潮。

在互联网伴随下成长起来的80、90后进入职场，在信息多样化的时代，他们对于信息的传递形式要求更加严苛，这也就进一步推动了传统在线学习渠道从PC端向移动端的转移。

与基于PC的在线学习不同，基于移动设备具有接收推送信息的特性，使得移动学习具有智能化、人性化的特性成为可能。

移动学习的内容更加碎片化，但也更加重视用户体验，注重学员感受，注重内部知识的逆向流动，关注如何把企业内部知识挖掘出来、分享出去，已成为在线学习的新方向。

毫无疑问的是，移动学习正在逐渐占领了企业在线学习的高地

揭秘国内企业在线学习发展历程及现状

2019年，进入“5G元年”，随着5G网络的逐渐普及，移动学习将出现匪夷所思的改变，也将实现真正意义上的智能化学习。

4、写在最后

以上三个关键词，就是关于企业在线学习的三个发展阶段。(如有不足，欢迎补充~)

种一棵树最好的时机是十年前，其次是现在。但毫无疑问的是，在线学习已经成为绝大多数企业员工学习的重要手段。