企业培训app的选择对企业来说是一件非常难的工作，我们需要从不同的方位去评估和实施。

但是在分配预算的限制下，选择正确解决方案的压力也是很大的，而且选择期限永远都感觉不够长，导致企业很容易匆忙实施培训管理系统。此外，来自不同利益相关者的需求往往复杂多样，需要我们企业的培训从业人员了解包括学习设计、学习策略、在线学习功能、IT基础设施、系统测试、供应商管理等多个领域，这使得这项任务令人望而生畏。

以下是企业中培训人员在选择一个可以用于支持组织总体学习策略的企业培训app时，需要小心避免的五个陷阱。

一、相信企业培训app是你的学习策略

许多组织会考虑采购和实施企业培训app作为他们的学习策略。这是可以理解的，搭建企业培训app是一个庞大而复杂的过程，往往涉及多个利益相关者和业务单位。然而，企业培训app的核心功能是托管、存储、管理、交付（有时是创建和编写）、跟踪和测量学习。换句话说，它是一种支持学习的技术，而不是一种驱动你应该设计/提供什么样的学习的技术，技术不是教育学。如果使用在线学习是有意义的，那么我们需要弄清楚它应该是什么类型的在线学习，使用什么样的教学设计和交付方法，在线学习如何支持总体业务目标，你希望你的学习者学习什么，以及你如何知道他们实际将所学应用到工作中？在你搭建企业培训app之前，这些都是需要解决的问题。

二、为你今天的学习需求选择一个企业培训app，而不为未来做规划

当今的学习需求有很多种：让人们接受各种合规驱动课程的培训、跟踪课程完成率、公司新员工上岗培训、向高管和经理报告员工的学习情况等等。不过，随着企业对学习和在线学习理解的成熟，你对企业培训app如何最好地满足你的需求的期望可能将会改变。你应该获得尽可能多的知识、并收集尽可能多的需求评估，以预测你的学习策略将带来的方向和成长。例如，你在网上设计了一系列课程，那么根据员工的工作角色，将它们组织成个性化的学习路径可能是有意义的。或者，你可能希望将电子学习扩展到以虚拟教室的形式同步学习，并且您需要一个企业培训app，该企业培训app可以在一个报告中集成并报告同步学习和异步学习。在企业培训app选择过程的开始阶段花些时间认真思考你今天的需求以及不远的未来是值得的。我们建议当你在搭建企业培训app时，可以设想你在未来1-2年内想要完成的学习需求、要求和产出。