对于不同的企业，在选择企业培训app的时候一定要注意很多方面，这对企业后期的培训是非常重要的，因此这篇文章我们详细讲述的这五个方面希望对大家有帮助。

三、把你所有的精力放在评估企业培训app的功能和特性上

企业培训app作为一个复杂的系统，其所有功能和特性似乎都是永无止境的——评估和测试、事件日历、报告、通知、仪表盘、电子商务、课程目录、移动学习应用程序、讲师指导的培训课程安排、等待列表等等，虽然比较和检查各种功能和特性可能有强有力的论据，但对于理解和解决组织的真正学习需求，以及企业培训app如何能够支持与业务目标相一致的学习，应该有更强有力的论据。退一步来看，企业培训app如何融入更大的学习生态系统，这一点也很重要。例如，如果社交学习是你学习策略的一部分，你选择的企业培训app是否能够增强这一点？它是否有能力在不同的地方收集社会学习数据？讨论论坛、问答帖子等等一些流行的社交功能——它们是你为组织建立社交学习所需要的功能吗？

四、没有为先导测试分配足够的时间

低估测试新企业培训app所需的努力是一个常见的错误。运行试点测试是十分必要的，因为你可能不知道企业培训app在一个在线学习周期之前将如何处理真正的用户交互，这意味着从管理用户注册、访问、暂停、返回课程、记录完成记录、生成报告到分析结果等一切，并完成系统中的学习者评估。那么在一个先导测试中，最好解决这些问题，因为影响最小，并且可以控制数据集。如果你正在从一个企业培训app迁移到另一个企业培训app，那么可以先尝试迁移一小部分课程，以查看它们在新系统中的行为，如果出现问题，你可以快速隔离问题，并相应地进行故障排除，而不中断最终用户的学习流程。

五、让你的企业培训app按照你衡量学习的方式来驱动

最后，在衡量学习时，不要将自己限制在企业培训app必须提供的预定义模板上。我们不能强调这一点——不要让你的企业培训app设定你所测量的学习的周长。技术不是中立的，每一个系统都有创造者的思想和他们认为在学习测量中相关的东西。必须进行权衡。一个系统可能会决定学员在课程级别的完成率很重要，而其他系统可能认为每个学习对象上的点击次数最重要。尽管现代企业培训app确实有一系列学习分析工具，但他们往往缺乏绘制一幅关于是否发生实际学习的有凝聚力和意义的图片。作为一名实践者，您需要设计一个综合评估计划，其中包括企业培训app报告功能以及其他学习测量，包括测试分数、单击流、用户和学习者体验、内容的质量和相关性、业务影响和投资回报等等内容。

考虑到组织平均花费6个月或更长的时间来评估和选择企业培训app，了解和避免上述陷阱是值得的。在在线学习的支持下，有可能培养一种强大的企业学习文化，为了实现这一目标，我们必须清楚地了解企业培训app在整个学习生态系统中所起的作用。