企业员工培训系统系统的搭建对培训来说是非常有效的，但是内训宝介绍说，企业的员工培训系统构建需要遵循战略原则、目标原则与经济原则这三项基本原则。
战略原则：
企业在构建员工培训系统时需要从企业的发展战略出发，适应企业的企业文化，这样一方面能够满足与适应企业经营发展的需要，另一方面则能够与企业的长远发展目标相契合。

目标原则：
企业的培训体系需要在注重长远发展战略的同时和短期经营目标相结合，维持层级和职能上的平衡，密切结合企业的实际情况，考虑员工的自我发展的需要，不断地提升他们的知识能力以及业务水平，改善企业的管理水平以及经济效益。
经济原则：
培训是一种投资行为，只有与组织的战略目标紧密联系才能显示其经济效益。员工培训本就是一项智力投资，这种投资不仅仅存在会计成本同时也涉及机会成本。因此必须要对潜在的因素进行考虑，不可以单纯的通过经济成本核算方法来进行考量。在培训体系构建的过程中需要注重成本与收益之间的匹配袁让培训尽可能具有针对性。