如何让学习更有效？这是企业培训的核心问题，如今的企业开展移动培训系统，其创新的方式适合更多的企业，根据以往的经验来看，企业在移动培训系统中单纯的应用在线微课，效果并不理想。
究其原因：
首先，学生是否学习，管理方不清晰；
其次，学生因为没有互动交流，学习积极性下降；
第三，在线微课嵌入工作不紧密，学生感受不到这个学习项目的重要性。
移动培训系统要创新，可以从如下的三个模式创新。

第一，是线上线下课程的混合式学习。将线上课程与线下的业务培训结合，应用翻转课堂的教学策略，可以实现学习成效提升一倍的成果;
第二，学习与工作任务的嵌入，将学习项目的设计充分地与工作任务结合在一起，这样学习项目完成时，同时也完成了一项工作任务。例如，项目管理学习，微课开发与设计等学习项目的设计，一边学一边练一边干，学生看见自己的成果时，也会非常有成就感;
第三，将个人学习与团队社区交流的融合，个人学习后的心得和工作经验，在社区中进行交流，分享，做到人人为师的境界，这样，可以让知识和技能快速增长，快速传播，从宽度和深度方面，对个人和团队都会起到非常有益的作用。甚至，可以固化为群内的学习文档等。
移动培训系统不仅是在模式可以创新，学习策略也会随着移动技术的变化，翻陈出新。例如，可以将语音微课与视频微课结合，可以将在线辅导与视频学习结合。这样不仅企业的培训成本下降，学员的学习也更加灵活方便。