企业在实施e-learning系统时，会发现培训的优势很明显，内训宝介绍说，实际上，微e-learning系统为学生及员工提供了一个机会，通过使课程及相关活动更加容易管理，更加容易为学员“消化”，他们能够更加容易吸收课程提供的信息，并保留更加长的时间。微e-learning系统被人们视为“小型”教育，因为它将整个教育打散为平均几分钟的小型课堂，课程容易收集、回顾，且高效、有效。
e-learning系统课程设计时可以参考使用的7种技术
1.在线小游戏
事实证明，人们对一件事情越投入，他就越能够学到更多的知识。吸引学员们参与游戏，即使没有胜负，也能够促使他们通过游戏直接与课程内容互动，学员们从自身体验中能够学到更多。例如你要教给学员基本的客户服务知识，那么你可以设计一款游戏，参与游戏的学员需要回答一些客户服务相关的问题才能够晋级。这使学习变得有趣且有效率，因此也更加有效。
2.巧用课程播客
人们普遍使用的最有效的微e-learning系统技术之一要属教育播客了。录制一些短小的能够广泛传播的内容，让学习者在家或者办公室（甚至在路上）就能够获取信息或者数据。更重要的是，他们不需要他们不需要特意花费大量的时间来阅读这些信息，因为课程被打碎，融入到几分钟长短的播客中。
3.多媒体演示（幻灯片）
在线幻灯片变得越来越受欢迎，因为他们几乎能够吸引任何类型的学习者。不管员工或者学生能否通过音频、视频或者其他的互动方式有效获取信息，幻灯片总可以迎合几乎所有人的需求。一般说来幻灯片都能够提供几分钟的微课程信息，并且学员在看下一个幻灯片之前能够掌握当前幻灯片演示的内容。因此，幻灯片对于需要深入解释的课程内容来说是完美的补充工具，并且能够确保每位学员都了解每个幻灯片。
4.实战模拟学习
不管是线上或者线下小组学习，你还可以采用技能模拟的方式进行教学。例如，你正在为销售人员设计一门零售环境下进行销售交易的e-learning系统，你可以采用模拟的方式进行教学。让学员们想象自己置身于一次销售实战中，在简单的讲述游戏规则之后，学员们自己开始模拟训练。这种学习形式不仅能够训练学员的特定技能，传授知识，还为他们在虚拟环境中体验真实生活中如何应用所学提供机会。

5.教学视频
教学视频制作方式多种多样，并且也能够应用于不同的教育环境之中。例如，你可以设计一个简单的教学视频，并将它添加到你的教学网站设计中，或者是上传到其他的视频分享网站，让远程的学员同样能够看到。学员及员工可以随时随地观看视频教学。这种教学技术对那些需要展示或者示例的技能教学尤其适用。
6.在线评估及测试
微e-learning系统技术还包括在线评估及测试。这些小型的虚拟在线测试使教师能够掌握学员的技能及知识了解掌握程度，甚至能够使学员也能够清楚自己到底学到哪种程度。此外，虚拟评估及测试还是一种好的激励方式，一般都能够改善学员在工作中及工作外的表现。
7.教育博客
即使博客简单又直接，但是它也能够作为微e-learning系统工具。学习者可以随时登录博客，搜集自己需要的信息，因此博客也是一种有潜力的教育工具。你也可以通过博客向潜在的学员宣传即将推出的课程，或者让现有的员工或者学生随时了解课程的最新状态。例如，你写了一篇关于“在银行业成功的秘诀”的博文，银行员工就能够随时了解该在哪方面改善自己的工作表现。