如今企业发展过程中，移动培训系统有着关键的作用，而且其已经成为很多企业学习的标配。发展至今，移动培训系统的应用可谓“乱花渐欲迷人眼”。微信群分享、直播、微课、移动培训系统平台、签到与反馈、现场互动、游戏化等，渗透到了我们工作与生活的每一个角落。
2015年，邱昭良曾在《培训》杂志发表了名为《玩转移动培训系统的4D法则》一文，从嵌入化程度（与业务流程的整合度）以及结构化程度（是正式设计与实施，还是自发或非正式），提出了移动培训系统的四种应用策略：自学、培训交付与辅助、社会化学习、绩效支持
移动培训系统的四种应用策略
实践证明，自学、培训交付与辅助、社会化学习都已经得到了广泛应用。例如，每个人都可以通过手机APP学习线上课程，观看直播分享，并通过社交媒体软件与他人交流；在面授培训或行动学习项目中，也可以利用移动培训系统，将孤立事件式的活动转变为持续数周的混合式学习项目——通过培训前的预习内容推送、需求调研、测验，培训过程中的考试、问答、小组互动，培训后的调查、复习、工具与方法支持、技能展示等，推动学习转化。对于一些流动率高、分散或工作机动性高的一线员工（如销售外勤、服务代表等），也可通过移动培训系统对其提供即学即用的培训与业务支持。
但总体而言，移动绩效支持（mobileperformancesupport）作为与业务、工作结合最紧密、结构化程度最强的应用，将是充分发挥移动培训系统威力的“新蓝海”，最有价值和潜力，但至今在国内仍是一片尚未被开垦的“处女地”。

未来：顺应趋势，锐意创新
基于多年的研究与实践，专家认为，未来移动培训系统的发展方向包括以下四个方面。
第一，向移动绩效支持转变。按照学习研究专家MarcRosenberg的观点，绩效支持是与工作结合最紧密的组织智慧交付方式，它通常嵌入业务流程之中，就发生在工作现场，对工作的影响最小（无需停顿），当需要时立即可用。而移动设备具备的九大特性，包括个性化、便携化、场景化、碎片化、泛在化等，使其成为最适合提供绩效支持的交付媒介。一方面，由于移动设备越来越多地应用于人们的工作和学习，绩效支持才得以重新焕发青春；另一方面，绩效支持也将成为移动培训系统最有价值和潜力的“新蓝海”，存在广阔的应用空间。
第二，用户创作内容增多。智能移动设备不仅是信息传输的媒介，也是高效的信息创作工具。如今，几乎每个人都可以利用智能移动设备拍摄、制作出高质量的视频、音频资料，并分享出去，成为知识的贡献者。因此，UGC将是移动培训系统繁花盛开的关键。
第三，学习方式智能化。2017年，谷歌公司将其Slogan从“移动优先（MobileFirst）”变更为“人工智能优先（AIFirst）”，预示着智能化将是下一波的方向。而“连接一切”也将变成“智慧连接”。由于智能移动设备大多具有录音录像、定位等功能，利用它们，可以把学习带到工作现场，让学习者得到有针对性（或个性化）的支持与指导，让学习与工作变得简单、智能。
第四，新技术的应用。虚拟现实（VirtualReality）与增强现实（AugmentedReality）也是近年来移动技术的新方向。可以预见，AR/VR在教育与学习、绩效支持等领域有着无限的想象空间。
事实上，未来有无限可能，远超我们的想象。只有顺应趋势、锐意创新，才能跟上潮流、提高效率与效果。