企业员工培训是企业发展的根基，只有企业员工全体素质提高，企业才能更好的发展，因此现在很多企业都重视培训，而员工培训软件的出现可以让企业培养人才，快速上岗、匹配业务能力的重要手段，下面我们来看看企业员工培训软件有哪些新的策略和变化。

总的来说，一项企业员工培训软件发展可以分为培训计划、培训内容开发制作、培训过程实施和培训效果评估。

一份成熟的，有效的企业员工培训软件计划不仅有助于企业制度的落实与深入人心，而且能切实有效地提高和改善员工的态度、知识、技能和行为模式。值得一提的是，在项目开始阶段，就应该进行预期培训效果的评估，以想达到什么样的想过反推培训计划，可以使企业员工培训计划更为精准、有效。

培训内容的开发与制作是整个企业员工培训的重要环节，它包含了培训内容的本质，很多培训师不知道应该培训什么、怎么培训，于是从市面上采购企业员工培训创新型学习解决方案、通用类课程，市面上包装精美、经过长时间打磨形成的通用课，确实可以起到一部分通用技能的培训，比如：沟通能力、领导力、销售技巧等等，但是如果不从业务导向的结果出发，这些通用类课程根本是无用的。更适合企业员工、提升业务水平的企业员工培训，往往是企业内生的课程，企业更重要是给员工提供精准的课程而不是在给过多的课程，所以内生的课程对员工价值更大，经验萃取、留存是培训老师应该关注的重点。

企业员工培训的培训过程的实施可以利用在线学习平台，丰富培训的场景和功能，满足企业的所有培训场景，最大程度提升培训的有效性。而培训效果评估是企业员工培训最后一个环节，也是最困难的一个环节，目前有很多培训效果评估工具可以给到培训老师借鉴，另外随着技术的发展，通过人工智能技术也可以在一部分培训中进行验收和效果反馈。

企业员工培训软件是企业人才发展必不可少的项目，属于重要的战略投资，需要培训管理人员精心策划、狠抓落实。