互联网技术加速了社会的进步发展。企业想要一成不变是没有未来的，想要发展的好也一定要更得上社会的变化。如今，很多企业重视在线学习，都纷纷注重员工培训软件搭建。员工在线学习系统既节约培训成本，而且方便管理，还有着极强的可扩展性，因而逐步被广泛运用于各种培训中。不过，有需求就有市场，学习系统供应商也越来月多，各种各样的在线学习系统简直让人眼花缭乱。下面，北京内训宝小编就来和大家聊一聊员工培训软件搭建时我们一定要注意到的问题。 

应从实际需求出发  

企业选择员工在线学习系统，应从实际需求出发，结合企业自身的发展阶段、业务需求、员工的岗位特点等多方面进行考虑，从而选择性价比高的学习系统。  

一般来说，员工在线学习系统需要符合企业内部管理的需要，也要符合企业员工晋升与自我充实的需要。总之，企业的合理规划与内部需求调研，对于员工在线学习系统的有效运用是不可或缺的因素。  

从功能上进行考虑  

企业引进员工在线学习系统，目的是提升员工的学习兴趣与培训效果，进而提升企业绩效。所以，从功能上进行考虑的话，员工在线学习系统应具备友好简单的操作界面，操作简单，让员工容易上手。  

同时，员工在线学习系统应支持业务场景学习，适应企业每个岗位的员工，便于了企业团队之间多角度的协同。现在已进入移动互联网时代，员工在线学习系统不能局限于PC端，最好应具有移动性，员工用手机就能随时进行学习，这样有助于提高员工参与培训的积极性。  

员工在线学习系统应支持业务场景学习  

可视化大数据反馈  

人人都在说大数据，大数据已经成为各行各业未来变革最重要的驱动力量，企业培训也不例外。对于员工在线学习系统而言，可视化大数据反馈非常重视，这样才能直观地了解到每个员工的学习情况。  

大数据不仅是一场颠覆性的技术革命，更是一种思维方式、行为模式与治理理念的全方位变革。充分运用大数据技术的员工在线学习系统，能够满足员工的个性化学习需求，也更有利于精细化运营。  

说了这么对，内训宝总结一下就是，企业选择员工在线学习系统，就是为了便于员工参与培训，能否更好地服务于企业和员工最重要。每个企业都需要根据自身情况，选择适合自身发展要求的员工在线学习系统。