互联网被广泛应用之后，培训的方式也变的更加的多样化了，突破了以往单一线下培训的形式，移动学习开始出现，并逐渐占据主流地位，随之应运而生的，是各种各样的移动学习平台。  

在移动学习的时代，越来越多大中小型企业在开始在市场上选择定制移动学习平台，但是如何选择移动学习平台，有了移动学习平台就是一劳永逸了吗，如何定制移动学习平台更好的服务培训工作，很多企业仍在困惑之中。  

移动学习简单地说就是运用互联网和移动终端设备进行远程学习的操作过程。它是以数字化为基础，以便携的移动终端设备和互联网技术来实现功能，可以突破时间和空间限制，随时随地自由学习。移动学习平台是将上述移动学习功能整合至一个云平台，更加方便企业使用，实现移动学习的培训效果。  

现在市场上涌现出了许多种类的移动学习平台，但是侧重点又有所不同，有的注重培训内容，即将通用课程内容与平台打包出售；有的注重平台，侧重提供有强大功能的培训平台；而有的又注重平台运营，在培训教务管理、学员管理下了很多功夫，而对于企业来说，搞清楚自家培训需求定位，再开始选择移动学习平台是很关键的。  

在移动互联网时代，一切都变得碎片化，即使公司没有专门的定制移动学习平台，员工们也可以下载各种app满足自身学习需求，那么这时，企业的移动学习平台的价值又在哪里呢？许多企业为了赶时代流行趋势，而匆匆购置移动学习平台，但是因为对自身认知不足、对如何运营移动学习平台经验不足，而使平台没有真正运用起来，员工不买账，培训效果没有丝毫改变，却已经投入了成本，实在不是一个划算的买卖。那么移动学习平台如何在企业中良好的运作下去呢？  

首先，移动学习平台核心是内容，一些企业喜欢外采课程，那些买来即用的课程看似省去了培训管理者很多时间，无可厚非那些精美的通识类课程可以外采，但是企业员工真正的培训需求是什么，员工工作中的痛点问题，挖掘业务专家身上的隐性经验，案例开发、微课制作、进行知识萃取，萃取成标准化可以传播的方法论，这些才是移动学习平台上主要的内容来源，也是员工切实需要培训的内容。其次，移动学习平台的运营也很关键，单纯的线上学习比较难担起企业学习的重任，所以采用线上+线下的形式才是正确之道，线上学习可以作为线下培训的补充，多元化的学习方法是企业打通培训壁垒的重要举措。  

当然，企业管理者不能指望一个平台就可以彻底解决员工培训问题，移动学习平台还是需要企业投入精力去运作，才能真正发挥价值。