基调：本次只谈软件平台，不谈培训内容建设。

 

公司发展必经之路，培训、培训、培训...... 培训平台。

 

搭建之前先问自己几个问题：

 

1.我要花多少钱。

 

2.要培训平台解决什么问题。

 

3.平台上线后谁来管理使用，是否需要增设专员运营。

 

### 下面列一些对平台的搭建的思考点供参考：

 

1.确定内训软件的功能需求，包括人员组织架构、课程管理、考试管理、培训计划、成绩统计、学习进度跟踪等功能。

 

2.选择支持大规模用户的内训软件开发团队或公司，他们有经验处理大量用户数据和高要求的考试管理。

 

3.考虑整合在线学习平台和移动学习功能，方便员工随时随地进行学习和考试。

 

4.设计自己企业的学习路径和考试内容，根据员工的不同职位和需求进行定制化培训。

 

5.定期评估内训软件的效果和员工的学习成绩，及时调整和优化培训计划。

 

### 特殊考虑：

 

1.人员组织架构：手动维护 or 跟现有公司OA或者EHR系统对接？企微、钉钉等。

 

2.培训关注点：课程学习为主、 考试为主、长期培训班为主。

 

3.学习过程监控点：课程防刷课、考试防止作弊等

 

4.学习数据要求：培训部所属数据、领导所属数据。

 

### 选择saas还是私有化部署。

 

各有优劣。根据预算、公司规定、对软件、数据安全的要求选择。

 

### 私有化部署的优势：

 

中大型企业目前对数据安全、信创、源码等要求越来越高，私有化部署需求可以满足，可以满足企业培训过程中的个性化开发。

 

1. 数据安全性：公司可以更好地控制和保护数据，避免数据泄露的风险。

 

2. 定制性：可以根据公司的具体需求定制软件，更好地满足内部业务流程和需求。

 

3. 成本控制：一次性购买硬件服务器和部署软件可能在长期内成本更低，而SaaS通常是按照订阅模式收费。

 

4. 独立性：公司拥有自己的服务器和软件，不会受到SaaS提供商的影响，可以更加独立地运营和管理软件。