今天接到某台企对人员考试测评的需求，分享下分析过程。

 

客户需求：

 

### 希望通过考试测评完成目标：

 

1.人员知识水平盘点

 

2.岗位人才专业定岗定级

 

3.岗位晋升考核衡量

 

4.转岗能力复核。

 

根据客户需求，本系统定义为针对客户定制较强的考试测评系统，于传统考试相似，有题库、试卷。

 

不同在于，题库需根据专业知识岗位等业务属性进行搭建，考试判定根据业务进行调整，非单纯的以得分看结果。

 

同时针对人员岗位变动，认证到期，需进行新的岗位考核。对未通过的考核人员安排培训学习，之后进行再次考核，形成考=》学》考测=》学的闭馆。

 

首选针对客户需求提炼重点：

 

 

针对客户业务整理流程图：

 

 

自此项目大框架出来。之后就是针对流程细化功能列表，针对重点流程确认业务点。

 

如：试题管理、专业管理、试卷管理、考核阅卷、防作弊设置等。

 

每个企业都有自己的培训特点，考试系统，适合自己的才是最好的。我们是勤劳的小蜜蜂，为企业服务。