企业培训的重要意义大家都了解，当前企业培训的方式也是多种多样。但是很多企业在不了解自身培训需求的前提下，就开始在市场上寻找各类型企业人才培训平台，定制人才培训平台功能多，有些功能低频率使用，平台运营困难，无法高效运转等，拥有企业人才培训平台，是转型的第一步，但是如何定制人才培训平台，切实提高培训效果，促进公司业绩才是关键一步。本文北京内训宝小编就来和大家介绍下如何定制对企业发展有益的培训过平台。

首先，公司需要了解自身的培训痛点和短板，以及最想应用的培训场景、亟待解决的问题，再有选择性的在市面上选择企业人才培训平台，一般来说，企业对于学习平台的需求包括教务管理和教学管理，传统人才培训平台更多的是在做教务管理，把课程进行计划管理与实施，管理功能板块多种多样，但是很多企业的学习场景并用不上，比如企业还经常有线下课，直播课还有混合项目，所以知己知彼，才能利用好企业人才培训平台。

在选择了一个适合的企业人才培训平台后，就开始着手使用运营了，一个好的企业人才培训平台应该是可应用到全场景的，可以应用在培训课程上如单个的线下课，直播课，微课学习，也可以运用在培训项目，如新员工，高潜人才培训等项目，也可以根据岗位的成长路径设置岗位地图进行岗位的升级学习，还可以运用在公司的各种会议，如领导的讲话，市场会，年会等场景，满足企业的所有培训场景。各个场景如果都能用到企业人才培训平台，可以最大程度的提升使用效率，最大程度发挥价值。

企业智能人才培训平台

企业人才培训平台上有课程似乎已经成为了平台标配，很多企业很关注的一点就是平台上有没有课程，能否直接给到企业员工使用，从长远来看，这种做法是不提倡的，通用类课程可以使用，但不应该成为企业人才培训平台的主流课程，通用课程给到企业的价值有限，企业更重要是给员工提供精准的课程而不是在给过多的课程，所以内生的课程对员工价值更大，贴近业务、切实改善员工业绩表现。所以企业人才培训平台的做课功能，以及知识萃取、留存的功能也是需重点关注使用的方面。

企业人才培训平台使用运营会经历预热期、导入期、内容精耕期到成熟期，有的企业人才培训平台会配工作人员配合相应的工作，这也帮助刚接触企业人才培训平台的培训管理人员快速上手。之后主要运营人员，还是要移交企业培训管理人员。

利用好企业人才培训平台，最大限度发挥其功能，切实提高企业业务层业绩表现，提高企业综合竞争力。