企业的发展离不开好的营销方案，那么现在各大员工培训app营销方案效果如何呢？通过员工培训app来激发消费者对产品的乐趣和好奇心是直播的主要营销方式，但内训宝介绍说，随着互联网电商不断发展，员工培训app平台在异常火爆的同时，也出现了一些片面的认识，使一些企业、商家陷入误区。

误区一、一场直播成不成功由数字决定？

伴随着李佳琦、薇娅出现的新闻往往是加上数字，如一场直播销售几个亿、多少秒售完多少件商品等；

再如老罗一场直播带货1.1亿，董明珠直播销售额已超7亿，成新晋“带货女王”，在这些数字的推动下，人们越来越有这样一种误解：一场直播成功不成功，直接由数字来决定。

其实，对于企业来说，直播不该仅是货品交易的阵地，而是品牌与用户进行数字化沟通、价值传递的一个场景。

一场直播的价值更体现在品牌、企业的营销上

重点是：直播可回放，可有效延长直播的时间和空间，发挥直播的最大价值

误区二、直播只是线上交易，下播就结束了？

员工培训app不是单纯的展示，可以通过线上直播向广大用户传递，在直播过程中还可以链接优惠券、店铺、或预告线下的门店促销政策，直接将线上流量导入线下，实现流量变现，扩大品牌影响力。

基于这个层面，直播红利绝不会褪去，而是会与线下发布会、讲座等形成互补、长久共存。

既然员工培训app是品牌与用户进行线上沟通、价值传递的一种场景，那么就要求企业尽快适应这种新时代的变化，掌握线上线下互补的新打法，实现良好的传播共振。

误区三、我们直播不专业，还是请专业主播来吧？

很多企业主认为，公司里没有年轻漂亮适合做主播的人员，或者觉得直播不专业还是想请专业做员工培训app的主播帮公司播产品。

殊不知，成熟及专业主播都有坑位费、服务费，且坑位费、服务费不与直播结果挂钩，很多时候也只是商家拿钱赚吆喝。

其次，外请的主播对公司的经营理念、产品信息了解不透彻。

自己公司人员对自家产品、背景、品牌故事都了如指掌，内容相对更为专业，直播时也容易让网友更感兴趣和接受。

企业开通直播，无需另加人员，另加成本

对于企业来说，只需增加现有人员直播技能和购买直播设备，仅需极少的成本就可以随时随地直播。

总结

如今的企业必须重构价值创造和价值传递的能力组合，形成以周期性爆款+数字化全员营销推广为组合的能力，才能应对现在这变化不断的互联网新环境。