企业培训课程设定都是根据企业的发展而进行的，不同的企业在培训课程上会有很大的差别，因此，针对企业来说，我们如何根据自身的需求定制企业培训课程，下面我们看看内训宝为大家做的介绍。

企业培训课程趋势

其实对于企业培训课程来说，应该做的不是评判两者优劣，从而选其一而为。企业培训课程应该做的是将两种学习方式结合起来，在合适的环境和需求下选择适合的学习方面。正式与非正式并不是对立存在的，而是互补存在的。

再来说企业培训课程的风格，新观点认为线上学习更高效，碎片化的学习更符合学员的新学习习惯。但是企业培训课程风格的选择因人而异，很难一概而论。新一项研究发现，不同年龄段的学习方式存在微小差异。例如，年龄在50岁或50岁以上的人对教练和指导的兴趣要比其他技术稍高。而千禧一代表示对微学习更感兴趣，他们更喜欢简短的入门视频。

所有年龄段的人都希望面对面的实时培训。而且，与传统看法出入更大的是，千禧一代比其他年龄段，更希望面对面的培训。

企业培训学习

培训管理者，需要根据不同年龄段制定不同的企业培训课程方案，以取得更好的学习转化效果，如年龄较大的员工比较希望通过在岗学习等方式进行企业培训课程，那么对年龄大的员工可以采用教练技术和导师制进行辅导。而较为年轻的员工，可以发挥线上学习等与新科技结合的学习方式，满足他们对学习的需求。

企业培训课程培训

制定企业培训课程过程中，还要重视各年龄段的共性，调动大家的热情和参与积极性。如各年龄层的共性是希望面对面进行培训学习，那么企业可以在预算允许下加大面授的占比，组织更多的线下面对面交流会，如研讨会，学习会等。

还可以在线上进行线上学习社群的运营工作，通过开设特定的企业培训课程论坛，让新老员工在论坛中各抒己见，互相促进学习。如今新的学习技巧和学习理论不断从国外引进，企业培训课程在创新实践的同时要注意切记盲目跟风，新方法新工具的选择要辅助企业自身人才发展的需求。