优质员工可谓是及企业发展的核心力量。随着科技的发挥，企业培训的方式也是异常的丰富。搭建远程培训软件便是很多人选择的一种方式。什么是远程培训软件？远程培训软件是一种战略性的工具，可以看成是一把发展及教育企业员工、客户和供应商的战略伞，以达成企业目标及商务战略。那么，如何构建真正有效的远程培训软件呢？你需要具备以下三种思维，下面和内训宝小编一起来看看吧。

客户思维：咨询化的思维理解需求

企业是远程培训软件的第一客户。对于企业在人才梯队建设、业绩促进、管理水平提升和变革管理等方面的需求，传统的远程培训软件会从培训和评估两个角度去落地执行。首先针对需求设计培训项目，在项目完成后评估培训成效。

其实，远程培训软件需要向前一步，以咨询的视角去理解企业的培训需求，真正理解需求的出发点，理解客户的想法，然后再策划实施培训。

客户思维：咨询化的思维理解需求

另外，“逢评估必结果层”也是一个需要警惕的信号。并非所有的培训都要与绩效关联，但可以用绩效思维去更好地理解培训。

市场思维：市场化的模式运营产品

“成本中心还是利润中心?”这是目前很多远程培训软件面临的抉择，有些远程培训软件也明确提出向利润中心演进的想法。

诚然，有些利润中心的远程培训软件确实发展得很好，但是，是否利润中心一定是远程培训软件的终极演进目标仍值得探讨。

市场思维：市场化的模式运营产品

“对内还是对外?”或许也是个伪命题。对远程培训软件来说，对外或对内的模式，最终不是由远程培训软件自主选择的，而是企业的选择。比如，之前摩托罗拉大学也是对外的，这是因为企业的价值链决定了远程培训软件的对外职能，要为价值链服务。

套用“灰度管理”的说法，事物有时候并非“非黑即白”，远程培训软件的发展模式是否存在另外一种，仍待探索。也许不一定成为利润中心，但远程培训软件可以用市场的思维去运营。

远程培训软件需要建立内部市场化和外部市场化机制，用市场思维解决能力、活力和合力的问题;用市场刺激快速提升学院能力，用市场竞争激发内部活力，进而形成全员合力。

专业思维：专业化的视角发展自身

未来的组织是注重个体能力激发的组织。每个个体都有独特的标签，是个体本身，而不属于任何一个组织。当组织有需求、有难题需要解决时，诸多个体能够快速形成一个团队。

远程培训软件的专业思维就在于促成个体形成自身鲜明的标签，凝聚个体专业力，用专业化的视角发展自身，个体的组合和叠加最终塑造出远程培训软件的独特价值。

远程培训软件是当下很多企业都在关注的问题，给很多企业的发展也带来了一定的助力。如果您在搭建远程培训软件是遇到任何疑问也可以联系我们，内训宝小编将为您提供专业的帮助。