如今搭建人才培训平台是很多企业的选择，优质的人才培训平台是企业竞争相当有利的武器，不仅能节省物料开支，还能提高企业培训效率，是走在时代尖端的标志。

企业建设人才培训平台时，应在确保在以学习者为中心的学习体系下，合理构建培训系统的功能。值得一提的是，信息化培训管理的重心不是管理，而是学习。因此，北京内训宝小编在这里分享给大家要想人才培训平台才能更实用，就需要做好以下三个方面。

人才培训平台需关注方便取得学习资源

党组织建设了前文所述的体系化及碎片化的学习资源后，看似学习者能够非常方便地取得相应的学习资源，实则不然。因为学习者要从庞大的资源中找到其所需要的学习资源并非易事。因此，我们需要从学习者的角度为其针对性推送相关资源：

(1)按学习者的岗位，优先推送与工作密切相关的内容；(2)按学习的能力层级，优先推送符合其学习梯度的内容；(3)为内容设定评价部分，为其优先推送有较高评价的内容；(4)能满足其搜索式学习的需求；(5)能够判断并记录其学习偏好，优先推送其偏好的内容；(6)根据相关性原则，推送与其学习主题相关的内容。

人才培训平台需关注方便获得学习支持

学习是一系列复杂的活动过程，在学习者进行学习进行看、听、理解、记忆以及应用的过程中，需要有相当多的支持性活动以帮助其更快更好地学习。人才培训平台应该能够方便地为其主要的学习活动提供支持：

(1)方便其设定学习目标并提供目标进展的报告；(2)能够记录其学习进度，以便其每次开展学习时都能够从上一次的进度开始；(3)为其提供强化记忆的支持，如知识技能点的提示、练习与测试等；(4)能够为其提供自我评估的支持；五是能够支持其学习成就的需要，为其展示积分、等级、排名等数据。

人才培训平台需关注方便进行学习交互

“独学而无友，则孤陋而寡闻”，古早已意识到学习交互的重要性。尤其是社会化网络的兴起，交互与学习已经相融共生。因此，学习平台应该方便进行学习交互：

(1)方便信息交互，不仅可以吸收信息，而且可以更新信息；(2)方便各种资源之间的交互，不仅是内容资源，而且与其他学员、专家、教师等进行交互；(3)学员与系统界面的操作交互，界面要简洁，操作要简单；(4)要方便学员进行群体聚集，满足其社交学习的需求。

在线培训已是企业培训的新趋势，建设好用实用的企业人才培训平台，能够帮助企业提高培训效率，最重要的一点是能帮助企业实现系统内无缝隙集成，打破时间和地域的办公方式，更可以随时掌握员工培训进度，使得员工培训更加轻松便捷。

想要人才培训平台的效果显著，我们需要关注的问题还有很多。关注北京内训宝获取最新干货。