现在很多企业对于定制移动培训系统都有着相当浓厚的兴趣，当前定制移动培训系统的企业也是相当的多。业内专家认为，中小企业购买现成的或专业网站的移动培训系统平台更划算。一般来说，可以通过以下四种有效的渠道实现移动培训系统方式。

对于常见的基础技能型课程和一些通用类的课程，中小企业不必建设自己的移动培训系统，可以考虑依托综合服务商提供的服务。这种方式在国外已经很成熟，员工直接在线学习服务商提供的在线课程。

现在一些行业协会提供一些培训项目，建立了自己行业内的有针对性的移动培训系统，这类课程针对性强，而且半福利性质，价格较为便宜，可以是参与行业协会针对行业内中小企业的培训提供的移动培训系统课程。

对于企业内部特有的个性化的培训内容，例如企业行为文化，以及特有的企业操作流程，中小企业可以采用服务商提供的ASP模式，租用平台服务，这样可以大大降低成本，而课程则可自行或外包开发。

4、从最主要的功能组逐渐完善起来。现在普遍认同的比较完整的移动培训系统，基础组群包括培训需求确认群组、培训计划群组、个性化培训群组、在线培训与学习群组、交流沟通群组、在线考试群组、统计与整体评估群组等7个组别，中小企业可以根据自己的实际情况，最初选择对自己适用的组别，逐渐发展和完善起来。值得注意的是，一些e-learning及移动系统功能组别在一些企业内部HR、OA等系统上有一些体现。可以依附于这个基础上完善。