互联网应用在现在是相当普遍的，企业培训目前也需要结合互联网应用。企业e-learning平台兴起于世纪初，那个时候互联网刚刚发挥效能，企业纷纷强调基于互联网的学习，将原有课程电子化，展现到e-learning平台中，让学员更加便捷的学习。当属的专家甚至预言，未来的基于e-learning平台的教学将完全取代传统的面授，然而情况并非如此。

随着企业大力引入e-learning平台，大家渐渐发现，这种新兴的教学方式并不能完全取代传统的课程教学，只能取到一定的补充作用。但是不得不说的是，e-learning平台给学员提供了一种全新的学习方式，让他们能够更加自由地进行学习。

如今e-learning平台经过了近20年的发展，它不仅改变了老师和学员的关系，也改变了教学的传动定义。在时空上的突破是e-learning平台对企业教育的突出贡献。虽然e-learning平台有各种各有的优点，它为企业学习带来很多便捷，但同时它是具有诸多缺点，比如它没办法传达人际交往中所需的软技能，如面授中包含的身体语言、微妙的表情变化。因此在客户服务、营销类培训课程较难发挥优势。

因此企业在使用e-learning平台的时候应该将它当成一个补充工具，而不完全依赖它进行员工教育。

现在当我们提到e-learning平台，我们会发现它不仅局限于远距离的教育，它在线上的学习形式同样可以在传统的面授学习中发挥重要的作用，可以说它是一种在线教学与传统教学优势互补的混合式教学并不是一种全新的教学方法或理论。很多企业在线下授课的同时使用e-learning平台，完成学业的知识前置和知识复习。

如今随着时代的发展，e-learning平台也逐渐演化出移动平台、智能学习平台等适应新时代人才培养的需求的新平台。相信随着数字化教育的推进，人们的教育观念会从表面上看似回归，实际上是螺旋上升的发展趋势。不得不说e-learning平台为企业教育发展革新垫底了良好的基础。如今它依然在线上教育方面起到重要作用。

现在很多企业已经完成了e-learning平台的迭代，买入智能时代，传统的e-learning平台并不能满足现在培训的需求了。不少人预言如今的e-learning平台将会被智能学习平台所取代，企业学习将更多通过大数据计算和AI技术进行更新。个性化学习将帮助更多学员更好地完成岗位学习任务。我们相信e-learning平台将会成为一个时代的产物。