员工培训app的发展已经经过多次改革，现在的员工培训app非常多，其中大部分都是移动学习软件，移动学习模式可以解决很多人的学习问题，值得企业重视。

很多人说把在线课程搬到手机设备上不就好了吗?这不是一个优秀的移动学习策略和部署方式。

移动学习除了课程之外还要考虑很多别的东西，比如如何跟踪学习者进度，如何更好的呈现课程内容，除此之外还有很多因素需要考虑到。

如果你所在的机构打算实施移动学习策略，那么本文相信会对你有所帮助

创建一个本地学习APP

虽然基于web的学习平台非常方便，但APP的好处在于可以让学员无论是否联网都可以直接访问学习资料。

当然这就需要APP做到一些功能，比如当学员连接到互联网时，可以下载学习内容并将其储存到设备中。

寻找优质的在线教育解决方案服务商

目前国内已经有非常多的提供在线教育解决方案的服务商，如果您的机构打算实施移动学习策略，那么在挑选服务商时一定要关注其产品的移动学习功能是否足够强大。

创建适合移动学习的内容类型

我们知道手游的一大特点就是可以利用碎片化时间进行游玩，对移动学习来说也应当如此。如果一个原先的在线课程超过了7min，小编相信对于移动学习来说这样的课程无疑太长了。

因此，员工培训app机构应该推出适宜移动学习的一些微课程。

移动学习中的课程应该尽量游戏化，如果涉及到实际操作的课程应该使用视频进行教学。另外最好拥有学习地图让学员能够自由选择课程，同时也了解之后的学习路线是怎样的

最后员工培训app的移动学习也应该具备测验功能以评估学员的学习成果。