企业大学，在近些年来成为教育领域的热词，“企业”具有商业属性，而“大学”是知识教育传播的地方，这两个看似错节无关联的概念放在一起，能碰撞出怎样的火花？

企业大学的定义有很多，大体上来说，企业大学是由公司出资建立，以公司高层和管理层人员、培训老师等为师资，通过一系列、多种形式的培训课程，培养企业的高级管理人才，旨在创建企业学习型组织的一种新型教育、培训体系。值得一提的是，企业大学应该与企业的整体目标和商业战略高度契合。

世界上第一所正式意义上的企业大学成立于1955年，是美国通用电气（GE）的克劳顿学院，《财富》杂志对它赞许有加，将它称为“美国企业界的哈佛”，而跻身财富500强的CEO出自通用电气公司的高达150位之多，可见其成功之处，它的成功为后来企业大学的蓬勃发展奠定了基础，有关研究数据显示，在2009年的时候，世界500强企业中，就有80%的公司开设了自己的企业大学。国内近些年也涌现了不少优秀企业大学案例，例如：京东众创学院、海尔大学、华为大学、百度Alpha学院……中国企业大学的开端是1993年初成立的摩托罗拉中国区大学，之后，越来越多的企业开始认识到企业大学的重要性，截止2012年，中国建成的企业大学已有1000多家，预计在2020年会突破3000家。

然而，目前中国的企业大学也存在一些问题：首先，重硬件而轻软件，更多的资金投入到了硬件设施建设，而对于课程设计等软实力没有放在重点；第二，侧重培训功能轻战略功能，很多企业大学是由原培训部门转化，大部分企业大学的重点还是在培训课程内容上，而对企业大学对企业整体战略的解读和评估，做的不够；第三，流于形式，对于有些企业来讲，企业大学塑造的形象似乎高于了它本身功能，这种形式的企业大学是不能长足发展，不能为企业做出贡献的。

内训宝科技作为一家国家高新技术企业，用其自主研发的专利技术，研发出了一套满足企业全场景的培训平台，一站式助力企业构建属于自己的企业大学，平台提供的内容包括：线上学习、直播培训、线下授课、企业内训、考试测评等全场景培训需求，让构建企业大学工作更加简单、高效。