如何各大企业都认识到人才对企业发展的重要性，国内企业对于企业培训方面的诉求也越来越多样而具体，而愈加复杂而多样的企业培训内容和体系，也需要一个适合的人才培训平台作为承载。

不同企业因为规模、行业、类型、风格等不同，对于人才培训平台也有着不同的功能诉求，而如果我们从大的方向来看，一个好的人才培训平台，应该能做到解决以下的四个问题。

一、降低培训成本

人才培训平台

相比使用人才培训平台，传统的企业培训模式往往是以集中的线下培训为主体，通过外请培训老师或者让企业内部的优秀岗位员工作为内训师对企业员工进行培训。这类培训形式在时间和空间上都具有极大的局限性，外聘讲师金钱成本高昂，内部内训师时间成本高昂，参训员工同样需消耗大量整段的时间投入培训，甚至可能面临异地培训的差旅成本。

而若采取线上人才培训平台作为企业培训的主要载体，企业的培训就不需要在受到时间空间的限制，场地成本、组织成本、差旅成本、时间成本均能得到极大的降低。

二、提升培训效率

企业培训

人才培训平台相比传统的企业培训模式，在培训效率上也有着非常显著的优势。通过人才培训平台的运用，企业中的员工不再需要花费大量的时间到固定的线下课堂进行一次2小时、4小时的集中培训，而是可以利用碎片时间通过移动设备更加灵活便捷的进行培训学习。

并且企业全国各地分散的员工，都能通过人才培训平台进行打通，统一学习进度，方便培训管理，更高效的使用课程内容，避免了培训讲师的重复工作。

三、培训内容可留存和复用

内训宝人才培训平台

相比使用人才培训平台，传统培训模式中优质课程的资源利用率是极低的，很多时候企业大价钱请来的大牌讲师，一次培训周期中能覆盖到的员工数量也就是几十人，课程资源没有留存，也无法重复利用，造成了极大的浪费。

而企业通过搭建人才培训平台，则可以通过直播、微课、双师课堂等形式对优质可能进行留存，讲师上完课后，课程就能生成线上课程，留存至企业的内容库中。而人才培训平台课程库中的内容，都能重复使用，大大提升了优质课程的利用效率。

四、效果数据化、可视化

内训宝线上培训平台

传统培训模式中培训效果难评估、难追踪的问题，通过线上人才培训平台同样能得到解决。

线上的人才培训平台可以统计记录每一位学员的学习路径，并通过考试、测评等方式，对员工的培训效果进行评估，企业培训的负责人可以通过人才培训平台的管理员端进行各类数据的查看，并根据培训成果设立激励机制或者培训项目、内容的优化。