关于人才培训平台应该满足哪些培训场景，或者说哪些培训场景是适合人才培训平台发挥的这个问题，是大部分刚刚开始开展人才培训平台的企业培训负责人很关心的一个问题。而今天，我们就来聊聊这个问题。

需要提升员工覆盖人数的场景

人才培训平台相比传统的线下培训最大的有点就是覆盖人数非常多，传统的线下培训一次培训就算是在人民大会堂进行，撑死也就几千人了，而真的有企业在人民大会堂做培训么？并没有，所以一般的传统线下培训，也就能覆盖个几十一百人，最多最多2、300人到头了。

而对于人才培训平台来说，只要有需要，1000人打个底，5000人热个身，10万人也不是上限，这个相比线下培训那就是几十几百倍的提升了。

所以对于那些需要在短时间对大量员工进行的培训内容，人才培训平台能够几十上百倍的提升培训的效率，从而将一个原来可能需要1个月才能完成的培训计划，压缩到2天就搞定了。

需要多地覆盖的场景

对于中大型公司来说，谁还在全国没个几个、十几个、几十个的分公司、办事处啥的呢？而面对这样的情况，想要让这些分布天南海北五湖四海的同事们，按照一个统一的进度，进行统一内容的培训，那就非常需要人才培训平台这样的形式了。

除了提升培训覆盖人数，人才培训平台相比传统线下培训另一个优点就是能够打破培训场地空间的限制，传统的线下培训在人员的召集，行程住宿的安排，场地的安排上面都是非常非常麻烦的，而如果要对分布全国各地的员工进行统一培训，那么这些又都是少不了的。因为你如果不让员工来总部培训安排员工的行程住宿，那么就要安排老师去全国各地培训安排老师的行程食宿，总是避免不了的。而人才培训平台就完全不需要理会这些麻烦的事情了。

而除了打破场地空间限制，人才培训平台也在一定程度上打破了培训时间的限制，因为移动端人才培训平台的普及，让企业的培训管理人员在培训时间的安排上也能灵活很多，不再需要一定要安排在上午下午的黄金时间段了，这也让参训人员能够更好的安排自己的时间了。