在企业培训中，最长遇到的问题就是培训效果不好，今天内训宝小编就来为大家介绍企业培训课程如何设计，来解决这一常见的问题。

怎样设计好一个企业培训课程

在培训时想要取得好的效果，一个关键环节是做好学习活动的设计和运用，学习活动是指调动学员参与进来的教学事件，而先要达到这一效果，企业培训课程的设计就非常重要了！

怎样设计好一个企业培训课程？一个有效学习活动需要符合五个条件：

全体参与：不能让一部分人主动，一部分人参观，要做好设计和分组，让每个人都有不同的角色，这样每个人都有参与感，对于后期的学习也有很好的帮助。

相互学习：要创造机会让他们互相教学、纠正和分享，对学员来说：教就是最好的学，对老师能减少压力，这样才能让企业培训达到更好学习效果的真正原因，彻底解决学习效果不理想的问题。

关联内容：要跟感悟跟知识点关联，把内容连接到学员觉见的场景中，进行有效引导和反思，这是企业培训课程设计过程中，必须要考虑的问题。

身心合力：除了听和思考，身体也要投入和参与，多行动，多接触，多互动。

激发信心：类似于刻意练习中的实时反馈，想办法让学员定期展示自己的成绩和进步。

对于企业培训课程的设计，今天内训宝小编就为大家介绍到这里了，如果你还有更多疑问，不妨直接联系我们，专业的技术人员将给予你详细的解答。北京内训宝科技有限公司是一家优秀的企业培训学习平台解决方案提供商，为企业提供学习平台+内容+运营服务的专业化解决方案。