企业人才培训平台对企业的发展有着不可言喻的优势，但是我们在建立企业人才培训平台的时候不能仅仅的是一个线上课程的学习，通过还需要包含员工之间的相互沟通，知识的创建、管理和共享，以及为整个学习历程的交付、评估与管理提供解决方案等多个方面。

随着信息技术的发展和培训观念的转变，企业线上培训已经成为各组织人力资源开发的重要途径之一，发挥着助推学习型组织建设的重要作用。

企业人才培训平台旨在为企业提供沟通机制与拥有丰富资源的学习环境。因此，其平台功能的设置直接影响后期学员的学习效果。

1.企业人才培训平台功能需体现企业对培训发展的期望。

企业搭建企业人才培训平台是一项基础工程，不仅是人力资源部门的事情，更体现了企业高层对培训的定义和理念，承载了企业人才培养和文化传播的重任。

企业可以通过成立由各部门人员参与的平台建设团队，组建工作小组，在企业高层领导的支持下，制定本企业企业人才培训平台建设方案，切实为企业战略规划的实现和人才队伍建设提供培训保障。

2.企业人才培训平台功能应实现对企业知识产权的保护。

在信息化时代，企业既要保护知识产权，又要不断加强内部知识的传播，建设学习型组织。

通过内网、外网、手机微信移动端“三位一体”的企业人才培训平台建设，使学员无论何时何地，只要通过网络、手机移动端即可进行学习，实现灵活性学习。这对促进企业内部形成浓厚的学习氛围，养成员工良好的学习习惯发挥着重要作用。

3.企业人才培训平台功能要适应企业知识管理要求。

通过平台建设，逐步实现企业培训资源的线上化，并根据各类人才需要，按照组织要求和业务要求，实现菜单式学习。同时，企业可以将企业线上培训学习平台与员工职业发展通道建设相结合，充分依托企业内、外部资源，开发适合各类人才不同发展阶段的培训课件。