为了适应现代企业的培训步伐，现代很多企业都开始建立移动培训软件，这也是企业培训事业发展的必然趋势，有了移动培训软件才能保障员工能够随时随地进行学习。不过，很多企业对移动学习不了解，不知道移动培训软件建设注意什么细节，今天就来详细说一说，希望对大家有帮助!

1、整合企业内部资源

有些企业之前引进了E-learning平台，建立了网络学院，完全可以把这些内部资源进行整合，从而降低边际成本。移动培训软件的便捷性弥补了网络学院灵活性不足的特点，建议打通两者之间的学习记录等数据，实现二者间高效联动。

2、需要面向场景设计

企业移动培训软件的建设应对学习者的学习场景进行分析，将面向学习场景设计和绩效支持作为产品定位。学习场景分析得当，可真正实现学习者正式学习和非正式学习的无缝整合，更好地发挥企业移动培训软件的价值。

3、避免在功能上过度设计

企业移动培训软件应把握适度设计原则，避免在功能上过度设计，宁可在单点上获得口碑，不做全面的“平庸”产品。企业移动培训软件功能上过度设计，最终的结果是失去产品特色和产品功能定位，丧失产品价值。

4、不断创新内容呈现方式

建设企业移动培训软件时，注意根据内容和具体目的，探索多种创意呈现方式，激发学员的学习兴趣。同时，在企业移动培训软件设计中，可以运用游戏化思维，设计游戏产品的思维设计学习项目，通过游戏的设计把学习者的参与感和情绪调动起来，提升用户黏性。