企业之间的竞争力非常大，因此人才之间的竞争格外的激烈，培训越来越受到人们的重视，不少企业除了定期组织线下培训活动之外，还引进了企业人才培训平台。简单而言，企业搭建全员使用的人才培训平台，就是希望通过互联网的方式解决企业人才建设难题。不过，企业拥有人才培训平台后，并不代表培训效果就一定有所提升。值得注意的是，企业人才培训平台的价值在于运营，缺乏运营就无法帮助培训管理者打造有价值的培训。那么，企业人才培训平台如何提升培训效果呢？

1、游戏化思路，让学习更有趣。通过企业在线培训来实现游戏化学习，如打造项目知识库、荣誉榜、同学录、抽奖等，运用激励手段和成瘾机制增强学员与平台的粘性。同时，通过多种运营玩法激励用户参与，如学习激励、排行榜、打赏、解锁。

2、深度培训应用功能，推动培训效果落地。好的企业人才培训平台，基本都有各种有助于提升培训效果的应用功能，如内训宝平台中的培训班、IDP等功能，能够帮助培训管理者将针对关键群体的重要培训项目推动起来，并且积累对企业有价值的行动计划方案。

3、多元化运营思路，差异化运营带动学员参与。不同节日策划不同的学习项目或学习活动，进行不同的运营，借助差异化运营带动学员参与，激发他们的学习热情。

说到底，做培训，无论是线上还是线下，都是相通的，无非就是要将学员的积极性调动起来，找到合适的流程和路径，这样才能将培训的价值挖掘出来，提升培训效果。