移动培训系统建立后能给企业培训管理等等方面带来什么变化？相信很多没有使用的企业还不了解，对此内训宝今天在这里给大家做了详细的介绍，一起来看看吧！

通过移动培训系统，企业可以搭建一个完善的员工培训体系，全员可以随时随地进行学习，相互间交流讨论也非常方便，有助于不断提升员工意识与工作技能。今天，就来具体说一下企业移动培训系统上线后，会给培训管理带来到的一些变化。

1、学习路径的变化

在百岁人生的背景下，员工的职业生涯变数相对比较大，很难在一个企业以一个岗位技能积累到足以养老的财富，有可能是多岗位变迁的，而学习路径的复杂度也会提升。移动培训系统能够帮助企业设计更有效的学习路径，而原本企业主导的方式将会转变为企业和员工共同参与。

2、内容的变化

在移动培训系统中，员工层产生内容将成为常态，不再是企业引导下的员工UGC。移动培训系统将解锁UGC能力，通过UGC可以形成一线人员在业务场景下能够使用的“活”的知识库，同时满足员工“归属感”、“尊重”、“自我实现”这些高阶诉求。

3、学习体验的变化

移动培训系统更有利于企业业务发展和员工成长的学习体验，这种体验既包含参与学习的全过程，也包含具体学习项目中的课件体验，服务体验。移动培训系统具备课程分配、学习跟踪、统计分析等功能，能够实现实现因人、因岗设置课程，动态调整课程安排，从而保证高质量的企业培训和企业学习。

企业移动培训系统上线后，会给培训管理带来什么变化

4、学习环境的变化

移动培训系统能够实现随时、随地、随需学习，这是传统企业培训无法比拟的。移动学习将实现学习内容与员工的工作场景相互结合，实现学习内容对工作场景的可支撑和可预测，以最直观的方式实现学习对工作、对绩效的支持。

移动互联网时代，企业人才培养面临着巨大挑战，如企业所需知识更新快速，培训如何跟上步伐;企业需要复合型人才，如何通过多元化方式培养;学员的学习方式发生了巨大变化，企业应该如何应对等，而企业移动培训系统将助力培训升级，加速企业人才培养，利用新兴技术为在线学习平台的智能化和个性化发展提供支持。