企业想要发展的好一定要关注对于员工的培训。定制移动学习

目前中国的培训市场还处于比较混乱的状况，讲师芸集、培训题目繁多，加之“北大、”清华、“某某部委等”名头及一些培训公司的强力推荐，使得中小企业培训负责人顾此又不想失彼，造成培训费用紧张和浪费。尤其对于经费紧张的中小企业而言，在培训经费有限的情况下，一定不能盲从采购时尚、流行的课程，需要深入考虑哪些培训对企业提升业绩有着关键作用，企业应该选择适合企业发展态势和人员现状的课程。  

从企业的培训现状看，企业培训会经常有这样一种意识，认为关于某方面的培训我们做过了，所以不再需要了。学员某一方面的改善，是需要一个阶段持续的培训来完成的。一堂生动实用的课程，会让学员在理念上得到改善，但在行为上却收效不大，或学员依然是沿袭老的做法。再过上几个月，理念没有得到实际效果的验证，理念本身便会随时间的流逝而灰飞烟灭，无法产生”实效。因此，对某一方面的培训，为了确保“实效，需要采用”多次培训+必要辅导训练的模式，这会将培训效果很好的体现出来。  

根据美国《商业周刊》的统计，全球2000个大公司中已有88%的公司实施了定制移动学习平台系统，而中国目前的状况是不到1%.巨大的市场空白，使得全球各路人马，纷纷抢滩登陆中国这个大市场。到90年代末期，专业提供定制移动学习平台服务的网络公司正式出现。目前定制移动学习平台在国内发展迅速，许多大学、中学都推出了相关课程。在企业员工培训领域，不少企业纷纷开始定制移动学习平台对员工开展培训。特别是在许多跨国公司和国内知名企业，移动学习平台已经成为员工培训的重要方式。