如今的企业都在竞争，其中人才竞争是最重要的竞争点，因此，大多数企业都非常重视人才的培养，纷纷开展各种线下线上的培训学习项目，对员工进行有目的、有计划性、有针对性系统化培训，以提升员工的能力，实现员工与企业的同步成长。

当然，进入移动互联网时代，在线培训相对于线下培训的优势更加突出，更能促使员工主动的接受培训，有利于提高培训的质量。简而言之，企业在线培训具备以下几个优点：

1、不用员工在固定的时间接受培训，员工可以在上下班的路上或其他空闲时间通过手机、电脑就可以完成学习。

2、不需要花费大量的场地、物料、人工等费用，将企业培训从局限于沉闷的会议室中解放出来，还可以节省下大量的学习培训成本，并且有利于重复学习。

3、在线培训可提升培训效率，通过企业移动培训系统即可以快速搭建培训项目，每个部门、每个员工都可建立对应的学习计划。培训管理员也可通过培训系统后台实时跟踪员工的学习状态，培训过程监督可控，还可利用大数据进行分析，大大缩短人力成本，让企业培训更标准化。

一般来说，在线培训需要依托于企业移动培训系统上，好的培训系统更有利于开展在线培训项目。那么，企业移动培训系统如何选择呢？至少要了解这几点，一起来看看。

1、不管服务商说得再好，也一定要亲自试用，体验该企业网络培训平台系统是否简单易用，熟悉产品UI设计及交互设计的根底。

2、了解该培训系统是否拥有多端入口，如PC、APP、H5等，以及是否具备良好的拓展性，这样才能满足企业不断发展需求，方便进行升级改造，优化学习体验。

3、除了了解该培训系统的功能模板外，还需要了解该培训系统的设计思路，是否通过标签的属性关联平台的一切，如用户、课程、知识管理、专题、学习地图、考试、问卷、资讯、直播等所有功能模块及内容，如果关联性不大，员工就没有主动性，就没有活跃度。

4、为了能够更好地监控学员的学习情况，以及为学员推荐个性化课程，激发他们的学习热情，企业网络培训平台系统需要有大数据分析功能，既能快速监控员工的学习情况，且为培训项目的落地提供有效依据。

5、合作模式的选择，如本地化部署还是SAAS租赁，近期内没有太多的扩展性需求，培训系统的投入有限，SAAS是最佳选择。而对于大中型组织而言，由于业务规模庞大，企业内部基础设施和IT运维人员可确保平台的稳定运行，本地化部署这种更灵活的定制化解决方案，会更合适。