疫情“黑天鹅”事件，给各行各业带来了更多的不确性。疫情期间，有些企业遭遇生存危机，也有些企业借疫情刺激一飞冲天。但大多数企业都认识到数字化转型的迫切，一场企业数字化变革大潮已经开启。

企业数字化转型将在客户体验、流程改造、产品创新、员工生产力等方面为企业创造价值，同样也将为企业培训和人才发展带来新的机遇和挑战。在企业培训领域，移动培训系统是公认的大势所趋，已成为企业学习项目设计中不可或缺的要素之一。

移动培训系统具备培训成本低、易于组织、高效可执行等优势，有助于大幅提升培训效率与转化。那么，后疫情时期，企业移动培训系统发展趋势有哪些呢？

1、与绩效支持日益融合

移动培训系统是企业学习战略不可或缺的一部分，日益与培训和绩效支持等手段相结合，将成为推动组织学习的重要支撑手段。移动设备具备的九大特性，包括个性化、便携化、场景化、碎片化、泛在化等，使其成为最适合提供绩效支持的交付媒介，移动培训系统可以让绩效支持重新焕发青春。同时，绩效支持也将成为移动培训系统最有价值和潜力的“新蓝海”，存在广阔的应用空间。

2、用户创作内容增多

智能移动设备不仅是信息传输的媒介，也是高效的信息创作工具。如今，几乎每个人都可以利用智能移动设备拍摄、制作出高质量的视频、音频资料，并分享出去，成为知识的贡献者。因此，UGC(用户原创内容)将是移动培训系统繁花盛开的关键。

3、新技术应用广泛

随着5G商用大规模落地，智能手机硬件性能越来越强，在移动端应用深度学习技术的案例将越来越多。当前，新兴技术不断兴起，正在向企业移动注入了新的活力，也为用户带来了新的学习体验。比如说，可以预见的是，AR/VR在教育与学习、绩效支持等领域有着无限的想象空间。

4、游戏化学习越发流行

游戏化学习可以把培训变成具有吸引力和卓有成效的事情，能够激发员工的主动学习行为，产生令人满意的学习效果。事实上，游戏化和移动培训系统，在强大的学习平台支持下，结合起来可以延长学习资产的保质期，提高投资回报率。

移动培训系统为学习者提供了随时随地学习的灵活性和便利性，但能够大幅度提升学习者体验的是游戏化。通过游戏化增加学习者的探索和决策，增加学习者的参与度，并让学习者充分利用社交媒体的特性，让学习者将他们的分数发布到社交网络式平台，利用社交媒体的扩散和竞争性质，激励学习者的学习，促进学习者对学习内容的协同讨论。