企业在培训的时候，什么样的方式是最好的呢？在疫情出现以后，员工外出受限，因此移动培训系统是非常好的学习方式，究其原因是传统的培训方式已不能满足企业培训升级的需求。

目前，无论是传统的新员工培训、领导力发展还是经销商培训计划，移动学习的阴影无处不在。五花八门的移动学习形式，如微信小组的互动和交流、微课、线上直播，甚至是用户创作内容UGC等，都已成为企业学习项目设计和运营中必不可少的元素。那么，移动学习为何能够快速进入企业培训呢？

一般来说，学习是学习者利用相关技术，在特定环境中主动进行知识建构，以提高行动效能的过程。移动学习也是如此，它的快速发展是学习者、应用环境以及技术本身三方面因素共同作用的结果。移动学习之所以能够快速融入企业培训，不外乎有以下几个原因。

1、移动互联网时代，学习者每天接触着庞大的信息量，且生活的压力也与日俱增，这使得学员学习耐心越来越低。他们要求培训内容的质量要提升，要求培训时间要越来越灵活。

2、如今学习的主力已经多数是“85后”和“90后”，他们的学习习惯、消费理念和社交行为都已经和传统大不相同，企业培训必须做出升级。

3、培训内容应及时更新，以满足企业快速反应和员工学习需求的要求。培训应简洁、灵活，以满足员工零散学习的需求，关注员工的工作场景，解决员工在工作中遇到的实际问题。

4、传统的“重型”学习模式和内容显然已不能适应时代、经营和竞争的需要。相反，以移动学习、微课为代表的一系列快速、便捷的“轻型”学习模式脱颖而出，成为企业的“新宠”。同时，移动学习技术本身的不断进化，以及大量移动培训系统、产品、资源和服务的涌现，在一定程度上加速了移动学习的普及。

总之，移动学习已是大趋所趋。我们相信，随着科技信息的进一步发展与人们对移动学习的开拓研究，移动学习在企业培训中的应用必将走向更广阔的发展道路。