不同的企业在使用移动培训系统的时候，会发现数字化的培训能带来不同的效果，对此我们可以专业的来分析一下，下面一起来看看详细的介绍。

研究人员就特定培训主题向受访者询问移动培训系统数字化内容的功效。数据显示，培训、入职、产品/服务知识、软技能、认证以及与HR相关的培训被认为是最适合的主题。值得注意的是，受访者认为语言培训和流程改善培训的转化潜力最低。

研究的结果引出了一个问题：为什么某些培训主题比其他的更适合移动培训系统数字化？潜在因素有很多，包括：

1.需要定期更新的内容，或者与其他主题相比，保存期限短的内容。尽管必要内容的刷新频率可能经常变化，但是数字格式在更新和传播CTC时可以提供更大的灵活性。例如，组织可能需要更新IT相关的培训内容，以跟上软件版本和企业升级的步伐。

2.为大多数学习者服务的内容。当某个培训主题与组织中的大多数人相关时，CTC在提供内容方面更灵活，也能服务于更多员工，在扩大培训规模时比印刷格式更方便。例如，假设有足够的新员工或并购，那么随着时间推移，可能会为大量员工提供入职培训，此时花时间将培训内容迁移到数字化平台就是值得的。

3.与其他主题相比更频繁访问的内容。许多接受培训的员工可能会在访问某些内容之后不再重新访问。其他类型的内容可能覆盖的员工总数较少，但对于某些角色至关重要。在这种情况下，CTC可以充当工作上的辅助工具，只需制定初始培训计划，让员工熟悉如何使用即可。例如，可以定期将产品/服务的知识培训内容提供给员工，让他们在工作中频繁地进行参考，不论员工是否已完成培训。

4.无需讲师即可学习的内容。主要由介绍程序或陈述知识的内容组成，且可在各种平台上轻松呈现的主题就属于这种。例如，IT可以将培训转换为数字形式，使受训员工在没有讲师指导的情况下，通过材料进行学习并练习应用。

5.可以分解为多个章节进行学习的内容。可以轻松地分解为不同的组成部分并分别传授的内容也可以适用CTC形式，从而让受训员工的培训过程更加可控。例如，与在单个漫长的课程中覆盖相同内容的培训班相比，如果将学习材料划分为较小的模块，则员工可以更轻松地通过认证课程。