企业培训方式的选择关系到很多方面，传统的培训方法对于企业而言过于繁琐，因此，现在的企业都是通过在线的方式减轻企业和员工的培训要，特别是在人才竞争激烈的当下，每家企业都应该快速制定适合自己的培训体系，选择性价比高的培训平台，真正为企业稳步发展输送优质人才。
在线企业培训是当前企业培训的主流方式，在线企业培训打破了传统线下培训的时间和空间的桎梏，员工可以灵活的利用碎片化时间自主安排自己的培训学习计划，同时，AI虚拟结合也满足了员工在线学习的丰富体验，减少了线下培训策划执行的人力物力财力成本，培训资源还可以得到循环利用，这些都满足企业降本增效的需求。
现阶段，适合企业的一套完整的培训体系，应该包括计划体系、制定体系、课程体系、内训师体系和资源体系。
为什么现在的企业都开始做「在线培训」了？
首先，互联网、科技的发展进一步推动了企业培训在线化。这几年，随着移动互联网的发展，基于移动终端的移动学习在企业培训中发挥了重要的作用，已经成为企业在线学习的新趋势。而随着5G网络的逐渐普及，AI虚拟现实结合培训将成为可能，也将为学习者提供更加丰富的学习体验。
在线企业培训
其次，职场中的中坚力量对于信息的获取要求越来越高。作为互联网的原住民90后00后逐步进入职场并成为公司发展的中坚力量，他们在互联网伴随下成长起来，不论是生活、学习还是工作上，这群人更加偏好便捷的学习培训方式，这也进一步推动了传统线下学习方式转移到线上PC端甚至移动端的发展节奏。

最后，企业在数字化转型过程中追求降本增效。现在大多数企业的员工区域分布较分散，人员流动性高，业务培训量也很大，随着带来的培训成本就更高了，在线培训节省了企业培训时间，减少了培训空间的成本，以及培训的人力物力财力等问题，提高了企业培训的效率。
企业如何做好适合自己的“在线”培训
企业培训业务庞大，需要覆盖的受众群体众多，每个岗位职责都需要匹配相适宜的培训，而很多企业对于在线培训缺乏实操经验，对在线培训的效果也有些担忧，这次，小编整理了一些在线培训的实操经验，帮助你快速掌握适合自己企业的在线培训的窍门。
在线培训步骤
①挖掘实际需求，制定优质培训内容
培训的课程内容是培训的灵魂，当注意力和优质内容越来越稀缺的互联网时代，为保证企业人才培养需求，需要对不同岗位的员工及不同的培训目的，需要量身定做有价值的企业培训课程内容，满足员工职场技能提升需求，在保证优质内容的基础上，丰富内容呈现形式，比如短视频、H5等方式，课程内容不再烦闷，员工学起来也高效得多。
企业培训课程
②多渠道推广，灵活构建培训场景
为了吸引员工踊跃参与到企业培训学习中，组织者可以利用公司自有的渠道进行爆炸性宣传，比如说公司的企业微信群、企业培训平台、公众号、内部公告、官网等渠道进行宣传推广，设置可以利用群聊的日程功能、培训平台的提醒功能，方便对课程感兴趣的员工不遗漏培训时间。在线培训方式也可以设PC端或者移动端，让员工可以灵活安排时间参与培训。
③设置考核激励，有效评估培训效果
培训是为了让员工真正收获知识、技能、思维，并且可以运用到工作中，因此，让员工真正掌握培训内容至关重要。在培训过程中，可以设置激励考核机制，边学边考边得奖励，通过考核来判断培训的效果，同时，也可以在培训后做问卷调查，优化每一场培训的讲师、选题、内容及形式，不断迭代优化提升培训效果。
在线企业培训是为企业人才需求重构知识和技能的重要环节，在人才竞争激烈的当下，每家企业都应该快速制定适合自己的培训体系，选择性价比高的培训平台，真正为企业稳步发展输送优质人才。