如今专业企业移动培训系统，移动学习正成为企业加强员工学习的首选。如何让移动培训系统和企业原有体系实现无缝对接呢？
与原有培训相融合
通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成，移动学习并不是要彻底替换掉线下培训，而是对线下培训的一种补充，将移动培训系统以最合适的方式接入这几大体系，那么新旧牵手就不是难题啦。
晋升、薪酬相配合
移动培训系统上线后，首先要解决的是用户上线率，这也是移动培训系统运营的第一个挑战。只要企业有营造“学习型组织”的这个心，加上适当的激励，并且有了学习氛围，其实员工自己就会主动去学习了。

课程内容接地气
从移动学习目前的状况来看，课程学习是大多数企业建设移动培训系统的初衷，在这样的背景下，课程内容显得尤为重要，一边是要符合企业的特性，一边是要满足员工的需求。
在未来，利用移动终端实现更多人与互联网交互的行为是一个必然的趋势，移动学习也将不可避免，企业若能够以正确的方式将移动学习纳入企业的组织体系，这样它才能发挥其应有的价值。