如今企业的培训系日渐成熟，很多企业已经深刻的了解到移动培训系统的核心，内训宝介绍说，企业移动培训系统有着独特性，每个企业都会使用不同的方式，因此移动培训系统绝不仅仅是把课程材料搬到手机上这么简单。
以下将与大家分享一下移动培训系统给企业培训带来的七大变化，国内企业开展移动培训系统的三大误区，以及我们对于解决的思路。
企业在移动培训系统方面的三个误区
大部分企业在开展“移动培训系统”的过程中仍然存在困难和疑惑。根据我们的观察，现在不少国内企业对移动培训系统的应用存在着以下误区：
1、浅尝辄止，定位不清
许多企业停留在微课开发、微信群研讨和在线分享等层面，未能明确移动培训系统对于企业独特的作用和价值，导致无法争取到移动培训系统应有的资源和支持，项目开展不力。

2、盲人摸象，全局不明
许多企业认为移动培训系统就是重起炉灶，未能将现有学习资源、学习项目等进行有效整合，使得移动培训系统成了无源之水、空中楼阁。
3、一味跟风，效果不佳
有些企业只是为了追赶潮流，将原有的部分学习环节简单从线下搬到线上，而未对其活动设计、素材配套等进行调整，导致移动培训系统活动效果不佳，流于形式。
为了解决上述问题，我们必须要对移动培训系统对企业学习的影响，及其背后深层次的理念转变进行剖析。
对于这些问题我们要如何来解决呢？下篇文章借着来看。