移动培训系统是现在越来越多的企业都在关注的一个问题，本文内训宝小编将继续为大家介绍更多关于移动培训系统的相关内容，希望对您有所帮助。
立足在线企业培训实际有效实现资源整合
移动培训系统与传统培训应该是相互促进与弥补的，而不是完全的颠覆和被颠覆的。
如何将移动培训系统与企业现有的培训体系、知识体系、资源体系等紧密的连接到一起，实现有效整合，进行转化共生，建立起全新的知识建构与传播的机制，创建组织学习全新生态，适应组织扁平化与网络化的现实，顺应互联网时代共创、众筹的新形势，助力整个组织对变化的环境做出更为敏锐的感知与适应，这将是企业移动培训系统应用过程中面临的一个重要课题。
移动培训系统的理想，就是将学习与组织的一切活动天然无缝对接、融合为一体，使企业组织成为不断自我更新与进化的生命体。

深入挖掘应用价值促进组织智慧的提升
在企业中，移动培训系统如果仅仅是一个边缘性、补充性的学习手段，并不能发挥它真正的价值和功能。
移动培训系统也不仅仅是给员工传递知识的工具，发掘智慧、解决问题、提升绩效、提升组织活力等也是移动培训系统的重要组成部分和使命。
在具体的移动培训系统项目中，学习设计与开发人员要根据移动培训系统的特征，同时结合不同人群的特点和学习需求，进行针对性的一系列的学习活动的组合设计，而不是单纯的流于形式。
移动培训系统能否提升组织学习的效率，实现学习与工作紧密结合，支持组织战斗任务的达成，能否直接服务于企业战略、业务与组织文化建设，能否将组织的智慧与知识萃取、沉淀与传承，建设一个自我驱动、敏锐应变的学习学习型组织，这些都是未来要努力探索的方向。
凡是过去，皆为序曲。向前看，还有一片明亮的天。
在人类教育与学习领域发展的过程中，移动培训系统正在深刻的改变着人的工作与学习方式，也将带来更大的变革。
未来，我们将以极大的热情与勇气跋涉于未知之路，不断探索前行，推动中国在线企业培训与学习领域发展的进步。
移动互联网时代，你我都是移动培训系统崛起的见证者!